蜀祥《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)“互聯網+職業(yè)技(jì≈§₩)能(néng)培訓”工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知£≠(zhī)》政策解讀(dú)
1.為(wèi)什(shén)麽要(yào)出台“互φ✔聯網+職業(yè)技(jì)能(néng)培訓”政策？
答(dá)：為(wèi)進一(yī)步健全職業(≤∑λyè)技(jì)能(néng)培訓制(zhì)度體(tǐ)系，推動職業↕Ω(yè)技(jì)能(néng)提升行(÷÷xíng)動實施，擴大(dà)培訓資源供給，滿足城(chéng)鄉(xiāng>σΩφ)勞動者培訓需求，根據《人(rén)力資源社會(huì)保障部 财λλδ<政部關于實施職業(yè)技(jì)能(néng)提升行(xαε±δíng)動“互聯網+職業(yè)技(jì)能(néng)培訓計(jì)劃>γ”的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部發〔2020〕>♣'Ω10号）、《人(rén)力資源社會(huì)保障部關于印發百日(rì)™•₩免費(fèi)線上(shàng)技(jì)能(néng)培訓行(x∞∑≈íng)動方案的(de)通(tōng)知(zhī)》 ↔（人(rén)社部函〔2020〕24号）、《青島市(shìδ≥€✔)人(rén)民(mín)政府關于積極應對(duì)新冠±₽ 肺炎疫情做(zuò)好(hǎo)穩就(jiù)業(yè)®工(gōng)作(zuò)的(de)實施意見(jiàn)》（青政發〔2δσ §020〕6号）和(hé)《山(shān)東(dōng)省人(rén↑δ≠)力資源和(hé)社會(huì)保障廳關于進☆±一(yī)步加強線上(shàng)職業(yè)培訓工(gōng)作(zu₹ò)的(de)通(tōng)知(zhī)》等有(yǒu)關政策規定，市(shì≈↑)人(rén)力資源社會(huì)保障局會(huφ ✔ì)同市(shì)财政局出台了(le)《關于進一(yī)步做(zuò) 好(hǎo)“互聯網+職業(yè)技(jì)能(néngα±)培訓”工(gōng)作(zuò)的(de)通(±$•tōng)知(zhī)》（青人(rén)社字〔∑₹β2020〕57号）。
2.哪些(xiē)企業(yè)職工(gōng)培訓項目可(kě)以采取線§>☆上(shàng)培訓方式開(kāi)展？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)、省有(y∞ǒu)關政策規定，各類企業(yè)針對(duì)職工(☆ππgōng)（含在企業(yè)工(gōng)作(zuò)的α☆(de)勞務派遣人(rén)員(yuán)）開(∞↔♠♥kāi)展崗前技(jì)能(néng)培訓、新型學徒制(zhì)培訓、“∏'σ¶金(jīn)藍(lán)領”培訓、安全技(j>•> ì)能(néng)培訓、健康衛生(shēng)及疫&₽•情防控知(zhī)識、通(tōng)用(yòng)性職業(yè)素質>₩等綜合性培訓，均可(kě)通(tōng)過自(zì)主≠'©建設線上(shàng)培訓平台、微(wēi)信公衆号、APP或φ>≠依托第三方線上(shàng)培訓平台，采取線×α 上(shàng)與線下(xià)相(xiàng)結合的(de)方式開 (kāi)展職工(gōng)培訓，同時(shí)将安全生(shēng)₩>産、健康衛生(shēng)及疫情防控知(zhī)識、通πσΩ↓(tōng)用(yòng)性職業(yè)素質等貫穿培訓過程，提高(gāo)××®勞動者職業(yè)技(jì)能(néng)素質和(hé)就(jiù)業(yè)∏$× 能(néng)力。
3.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)與線下(xi$"à)相(xiàng)結合的(de)方式實施新錄用(yòng)人♦♥λε(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(nénγ'πg)培訓、新型學徒制(zhì)培訓和(hé✘÷)“金(jīn)藍(lán)領”培訓的(φ de)有(yǒu)何要(yào)求？
答(dá)：企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)與線下(xià← )相(xiàng)結合方式開(kāi)展新錄用(yòng)人(rén)員(yu♣δ∞án)崗位技(jì)能(néng)培訓、新型學徒制(zhì)¶β$¥培訓和(hé)“金(jīn)藍(lán)領✔Ω™£”培訓的(de)，需按照(zhào)青人(rén)社規〔2018〕18号和<•↕₹(hé)青人(rén)社規〔2019〕18号有(yǒu) ♠β✘關規定進行(xíng)培訓信息登記，并需要(yào)在實施方案中明(míng∞®)确線上(shàng)培訓平台、線上(shàng)培訓內(nèi)容、•π÷>線上(shàng)培訓課時(shí)以及線上(s↓€hàng)培訓結果的(de)應用(yòng)等內(nèi)容。
4.企業(yè)職工(gōng)線上(shàng)培訓內(nè•$♥i)容如(rú)何确定？
答(dá)：企業(yè)是(shì)職工∏&(gōng)培訓的(de)主體(tǐ)。培訓內(ε£∑nèi)容由企業(yè)根據崗位技(jì)能λ©(néng)需求和(hé)生(shēng)産經營實際需要(yào)自(>✘↕$zì)主确定，可(kě)通(tōng)過在線直播、視(shì)頻(pín)錄≠ε≤£播、實時(shí)互動、教師(shī)答(dá)疑、考核測←<↑δ試等靈活多(duō)樣的(de)形式培訓理(lǐ)論課程，也(yě)可 ≤λ(kě)将适合線上(shàng)授課、居家(jiā)練習(xí)的 ↕↕↓(de)實訓課程納入線上(shàng)培訓內≥πδ(nèi)容。
5.企業(yè)組織職工(gōng)開(kāλ©i)展線上(shàng)培訓的(de)，對(dπ≠♠γuì)培訓過程管理(lǐ)有(yǒu)什(shén)麽要(yào)€♠求？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)、省有(yǒu)關φ∞≠政策要(yào)求，企業(yè)組織職工(gōn' ®σg)開(kāi)展線上(shàng)培訓的(de)，應确保職工(φαgōng)線上(shàng)培訓有(yǒu)★ 簽到(dào)注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(yǒφ'u)答(dá)疑測試，學習(xí)過程可(kě)查詢、可δ ∑(kě)追溯。
6.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)開(ε★↔♣kāi)展新錄用(yòng)人(rén)員(yuΩ ≥αán)崗位技(jì)能(néng)培訓有(yǒu)那(nà)些(xiē)要♦¶(yào)求？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)∏♣行(xíng)政策有(yǒu)關規定，拟通(tōng)過★≠<ε線上(shàng)開(kāi)展新錄用(yò♣×∞≈ng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓并申®✘ ¶請(qǐng)政府補貼的(de)企業(yè)，需編寫培訓方案，明(m$>&☆íng)确培訓崗位名稱、培訓課程及課時(shí)、<±∑♠培訓人(rén)數(shù)及批次、培訓方式及平台等內(nèi)♦∞容，按照(zhào)《關于支持企業(yè)開(kāi)展新錄用(yòng)人Ω±↓ (rén)員(yuán)崗位技(jì)能(n✘δéng)培訓工(gōng)作(zuò)有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通¶(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔2018〕18号）有(yǒ™♣u)關規定進行(xíng)培訓信息登記，對(duì↑₹β♥)符合政策規定補貼申領條件(jiàn)的(deδ↔)，可(kě)按規定申領培訓補貼。企業(yè)σ₹應确保職工(gōng)線上(shàng)培訓有(yǒu)簽到σ®(dào)注冊、有(yǒu)學習(xí)≈∞λ•記錄、有(yǒu)答(dá)疑測試，學習(xí☆©)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯。
7.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)實施新錄用(yònσ↕g)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓的(de)，☆∞培訓補貼标準是(shì)多(duō)少(shǎo) ←±₽？
答(dá)：鼓勵各類企業(yè)特别是(shì)中小(xiǎo)微(wēi→↕&÷)企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)平台對(duì)新錄用€×(yòng)人(rén)員(yuán)實施崗位技(jì)能(néng÷ ÷")培訓，對(duì)按照(zhào)青人(r<™én)社規〔2018〕18号有(yǒu)關規定進行(xíng)培訓信息登記，™≈且實際培訓課時(shí)不(bù)低(dī)于2φ0學時(shí)的(de)，經線上(shàn★®£g)考核合格後，符合補貼條件(jiàn)的(de$)按每合格1人(rén)200元的(de)标準給予企業 δ>≠(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(yuá₽×n)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼。補貼申領撥σ§¥₽付程序按照(zhào)青人(rén)社規〔2019↔σ〕18号有(yǒu)關規定執行(xíng)。ε ♠
對(duì)實行(xíng)線上(shàn∞→≤ g)與線下(xià)相(xiàng)結合開(kāi)展企業(yè)新錄用(yòγαng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng₹✔β✘)培訓，培訓課時(shí)80課時(shí)以上(sλ♣<€hàng)，且線上(shàng)理(lǐ)論培訓課時(α' shí)不(bù)超過總培訓課時(shí)40%，并按照(zhà ☆&o)青人(rén)社規〔2018〕18号♠↕↕≥有(yǒu)關要(yào)求組織培訓結業(yè)考核的(de)，其培訓補貼标£↑準仍按照(zhào)每合格1人(rén)6✘↑☆00元标準給予企業(yè)補貼。補貼申領撥付程♠ε↕♦序按照(zhào)青人(rén)社規〔2018〕ε₩&★18号有(yǒu)關規定執行(xíng)。
8.勞務派遣公司新招用(yòng)人(r↕∞λén)員(yuán)在向用(yòng)工(gōng)企業∑☆> (yè)派遣前，是(shì)否可(kě)以開(kāi)展新錄用(yòng∑∏₹ )人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)的(d¶<e)《關于支持企業(yè)開(kāi)展新錄用(yòng)人(ré₽ &n)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓工(gōng)作(z•↕↑uò)有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通(tōng)&♣知(zhī)》（青人(rén)社規〔2018〕18号）和(h×★¥é)《關于進一(yī)步完善城(chéng)鄉(γ♥λ±xiāng)勞動者職業(yè)技(jì)能(néng)培訓補貼政策≥±¥的(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔2019〕1&α8号）等有(yǒu)關規定，勞務派遣公司新招∞±用(yòng)人(rén)員(yuán)在向用(yòng)工(gōng)企業γδ≈•(yè)派遣前，可(kě)以對(duì)新錄用(yòng∑±α)人(rén)員(yuán)進行(xíng)1次職業•π(yè)道(dào)德規範、勞動者權益保護、安全生(shēng)産、消π×±∏防安全、交通(tōng)安全艾滋病防治、工(↓Ω¥gōng)傷預防、就(jiù)業(yè)指導、工(gōng)匠(jiàn¶$g)精神、質量意識、法律意識和(hé)相(xiàng)關法律法規和(hé©&♥)通(tōng)用(yòng)職業(yè)素質等綜合性培訓，培訓合¶ π格且符合青人(rén)社規〔2018〕18号規定補貼條©®件(jiàn)的(de)，按規定享受培訓補貼。
9.在企業(yè)工(gōng)作(zuò)↔×的(de)勞務派遣人(rén)員(yuán)，在$↕™Ω到(dào)用(yòng)工(gōng)企業(yè)工(gōng)作(©★zuò)前，已由勞務派遣公司組織開(kāi)展 了(le)1次新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位 技(jì)能(néng)培訓，到(dào)用(∏yòng)工(gōng)企業(yè)後，是(shì)否可(kě'∞>)以再參加用(yòng)工(gōng)企業(yèβ §δ)組織的(de)崗位技(jì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據《人(rén)力資源社會(huì)保障α♥¶部辦公廳、财政部辦公廳關于做(zuò)好(hǎ₽ ©o)職業(yè)技(jì)能(néng)提升行(xíngλφ)動專賬資金(jīn)使用(yòng)管理(lǐ)工(gōn★♣÷g)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)£δ>>》（人(rén)社廳發〔2019〕117号）等有(y© ♥ǒu)關政策規定，每人(rén)每年(nián)$★©可(kě)享受不(bù)超過3次補貼，是(shì)指符合條件(j><iàn)人(rén)員(yuán)在一(yī)年(nián)內(nèi€÷ ☆)享受各類培訓補貼的(de)總次數(shù)不(bù)超過3次。但(dα€àn)同一(yī)人(rén)員(yuán)在同一(yī)企業(yè)隻↔±能(néng)享受一(yī)次企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(yδ↓☆φuán)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼。同一(yī¶")個(gè)職業(yè)（工(gōng)種）↕≠等級或崗位技(jì)能(néng)培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。
勞務派遣人(rén)員(yuán)被派遣到(dào)用(↔★×∞yòng)工(gōng)企業(yè)後，由φ用(yòng)工(gōng)企業(yè)又(∞₹★yòu)組織開(kāi)展崗位技(jì)能(néng)∞>¥★培訓的(de)，屬于同一(yī)人(rén)員(yu€ ←≤án)在不(bù)同企業(yè)開(kāi)展技(jì)能(néng¥<)培訓，可(kě)按照(zhào)“誰用(yòng)工(gōng)、誰培訓、補貼誰”的(de)原則由用(€ yòng)工(gōng)企業(yè)按規定申領培訓補貼。
10.勞務派遣人(rén)員(yuán)在同一(yī)用(yòng)工(g÷σλōng)企業(yè)的(de)多(duō)個(gè)崗位工(gōng)作( ↔₩↑zuò)，是(shì)否可(kě)以根據每個(gè)崗位的(de<©)技(jì)能(néng)需求參加1次政府補貼的(de)崗前技(jì)能(nαφ<éng)培訓？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策規定，為(π✘wèi)确保資金(jīn)安全，勞務派遣人( ₩€rén)員(yuán)在同一(yī)企業(yè♣✘™)的(de)多(duō)個(gè)崗位工(gōng)作(zuβ↓÷←ò)的(de)，參照(zhào)企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(←§yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓，隻λ→₹能(néng)參加1次崗前技(jì)能(néng)培訓并按規定享受培訓補 ≤&貼。
11.勞務派遣人(rén)員(yuán)δε±先後在多(duō)個(gè)用(yòng)工(gōng)企業(yè)工(gōn÷↔g)作(zuò)，是(shì)否可(kě)ππ以根據企業(yè)要(yào)求在每個(gè)企業(yè)都(dōu)進₹☆行(xíng)1次崗前技(jì)能(néng)₽§<培訓？
答(dá)：勞務派遣人(rén)員(yuán)先後在多(duō)個(gè)企業λ♠€(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)，在每個(gè)企業(yè)隻能(£®↑★néng)參加1次崗前技(jì)能(néng↕¶♣')培訓，在派遣單位（即勞動合同單位）不(bù ♦α)變的(de)情況下(xià)更換用(yòng)工(gōng)單位的(de)，÷∏>每人(rén)每年(nián)最多(duō)可(kě)參加3←Ω∏次政府補貼培訓（以各項培訓開(kāi)班信息登記為(wèi)準），兩次申♥ £§請(qǐng)培訓開(kāi)班信息登記之間(jiān)，需要(yàφ↕o)間(jiān)隔六個(gè)月(yuè)及&≠ ♦以上(shàng)。
12.企業(yè)新錄用(yòng)的(de)人(r↕σén)員(yuán)屬于就(jiù)業(yè)困難人(rén)員(yuán)÷♣，是(shì)否可(kě)以先按企業(yè)新錄用(yòng)人(₹βσ≤rén)員(yuán)崗位技(jì)能(≥"néng)培訓的(de)要(yào)求參加培訓并享受補貼，然後再按照(zhδβào)“以工(gōng)代訓”的(de)政策申領一(yī)次“以工(gōng)✘¶&σ代訓”補貼？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(x¥>≤ íng)的(de)有(yǒu)關職業(yè)培訓補貼政策δ★規定，同一(yī)人(rén)員(yuán)在同一(yī)企業 ↔(yè)的(de)以工(gōng)代訓補貼隻能(né&•™ng)享受一(yī)次，且不(bù)得(de)與企業(yè)新錄用(yò±₹λng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(•♠♠néng)培訓補貼重複享受。
13.企業(yè)組織勞務派遣人(rén)員(y>±✘uán)參加新錄用(yòng)人(rén∏✔)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓、企業(yè)新型學徒α制(zhì)培訓、“金(jīn)藍(lán)領”培訓，進行(α₽xíng)培訓信息登記時(shí)與其他(tā)人φ↕(rén)員(yuán)有(yǒu)何區(≥♣ qū)别？
答(dá)：市(shì)人(rén)力資源社會(hσ§uì)保障局已對(duì)有(yǒu)關培訓項目的( ₹de)信息網絡管理(lǐ)系統進行(xíng)了(le)修改完善，企業(yè★∞♥↕)在辦理(lǐ)培訓信息登記時(shí)，不(bù)©δ再要(yào)求其與用(yòng)工(gōng)單位簽訂勞動合≤↓→同并在用(yòng)工(gōng)企業(yè)繳納社會♣↓£©(huì)保險。但(dàn)對(duì)其所在的(de)↑$勞務派遣公司有(yǒu)要(yào)求，即勞務派遣公司必須是(s♦♠Ωhì)青島市(shì)區(qū)域內(nèi)注冊、已取得(de)勞務派§£遣許可(kě)證，并在市(shì)公共就(jiù)業(y§®© è)一(yī)體(tǐ)化(huà)信息系統中備案，且勞務派遣人(rén)≈"員(yuán)需在勞務派遣公司按規定簽訂勞動合同并交納社會(huì)保險¶≥♠✘。
14.在疫情防控期間(jiān)，企業(yè)組織職工(gōn ≈g)通(tōng)過線上(shàng)開(kāi)展了(le)崗位 €技(jì)能(néng)培訓是(shì)否可(kě)以申領培訓補貼？¶
答(dá)：為(wèi)貫徹市(shì)委、市(shì)政§₹•府關于防控新型冠狀病毒感染的(de)肺炎疫情工(gōng)Ω∑§ 作(zuò)要(yào)求，有(yǒu)效減少(s∏≈☆hǎo)人(rén)員(yuán)聚集，助力打赢疫情防控阻擊戰，支持各♦♣<類企業(yè)、特别是(shì)中小(xiǎo)♠✔微(wēi)企業(yè)職工(gōng)培訓，實現(xiàn)企業(y☆ε¥è)停工(gōng)不(bù)停訓，勞動者停工(gōng)不(bù)停“功”☆>↔。2020年(nián)2月(yuè)10日(rì)¥≠©₩，市(shì)人(rén)力資源社會(h♥ ™↕uì)保障局會(huì)同市(shì)财政局印發了(le)《關于做(♠φ¶zuò)好(hǎo)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期∞φ±間(jiān)線上(shàng)職業(yè)技(jì)能π✘©(néng)培訓工(gōng)作(zuò)的(d≤€e)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社字〔20σ∑20〕13号），鼓勵企業(yè)利用(yòng)疫情防控停工(gōng)停≤✔産期間(jiān)，組織職工(gōng)開(kāi)展線上(sh₽♣àng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，提高(gāo)♦•¥其技(jì)能(néng)水(shuǐ)平和(hé)就(∞↑jiù)業(yè)能(néng)力。
青人(rén)社字〔2020〕57号規定，在受疫情影(yǐng)響停★≠♣↕工(gōng)期間(jiān)，如(rú)果企σ↓業(yè)組織在職職工(gōng)參加了(le)線上(sh↑₹★φàng)培訓，且培訓課時(shí)不(b↓₽π£ù)低(dī)于20學時(shí)，能(néng)夠提供λδσ相(xiàng)關人(rén)員(yuán)線上(shàng)學時(λ¶♥αshí)記錄、培訓合格證明(míng)等信息，并确保職工(gōng)線上(♦↔₽shàng)培訓有(yǒu)簽到(dào)注冊↔€£ε、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(yǒu)答(dá)疑測試&←≤，學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯的(d✘ πe)，可(kě)按照(zhào)培訓合格且申領補貼時(±↕ shí)在職人(rén)數(shù)，每合格1人(rén)200元的(de∑<≈)标準申請(qǐng)複工(gōng)複産企業(yè)職工δπ(gōng)線上(shàng)培訓補貼。
15.複工(gōng)複産企業(yè)申領疫情∑φγ防控期間(jiān)職工(gōng)線上(shàng)崗位↑♥技(jì)能(néng)培訓補貼的(de) ± ±需要(yào)提供哪些(xiē)材料？
答(dá)：凡是(shì)能(néng)夠© ∑通(tōng)過青島就(jiù)業(yè)網和(♣♠ δhé)市(shì)公共就(jiù)業(yè)一(yī&≠)體(tǐ)化(huà)信息系統核實和(hé)提取£€γε的(de)數(shù)據信息，均不(bù)€¥ε需要(yào)企業(yè)提供。複工(gōng)複産企業(×↔>yè)申領疫情防控期間(jiān)職工(gōng)線↔₩α上(shàng)培訓補貼的(de)，企業(yè)隻需通(tōng)¥☆★過青島就(jiù)業(yè)網上(shàng)傳線上(shàng∞α↔£)培訓培訓方案和(hé)課程信息、和(hé)相(xiàng)關人(rén)員(≈₩'yuán)線上(shàng)學時(shí)記錄、培訓合格證明(míng)等"<>δ信息，按要(yào)求填報(bào)培訓合格人(rén)員(yuán)有(λ§≈yǒu)關信息，并提供線上(shàng)培訓信γ←→息查詢賬号，以便受理(lǐ)部門(mén)對(duì)培訓信息的(de &₩)真實性進行(xíng)核實。
16.複工(gōng)複産企業(yè)哪些(☆→xiē)職工(gōng)符合申領疫情防控期間(jiān)線上(sh≈♦♣àng)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号，“支持企業(yè)複工(gō✘←₹ng)複産培訓”所說(shuō)的(de)職工(gōng)包括兩類β∞§ε人(rén)員(yuán)：一(yī)是(s₹♠hì)與企業(yè)簽訂勞動合同的(de)正規就(jiù)業(yè)人σ★¶(rén)員(yuán)；二是(shì)與✔★Ω企業(yè)未建立勞動關系但(dàn)通(t•₹ōng)過平台提供服務獲取勞動報(bào)酬人(r∞&én)員(yuán)（靈活就(jiù)業(yèΩ♦ ™)人(rén)員(yuán)）。
根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)有(yǒu)關"<職業(yè)培訓補貼政策，複工(gōng)複産企業(yè)申領€δ↓疫情防控期間(jiān)職工(gōng)線上"®(shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼的(de)，其職工(gō&α≤≥ng)應屬于在企業(yè)正規就(jiù)業(yè)，且申領補貼時(s•φ→hí)仍與企業(yè)保留勞動關系并按規定繳納社會(huì)保 €©險的(de)人(rén)員(yuán)。
對(duì)于企業(yè)組織與企業(yè) ↓→ 未建立勞動關系但(dàn)通(tōng)過平台提供服務獲取勞動報(bào←λ±)酬人(rén)員(yuán)（靈活就(jiù)業(yè)人(rén♦≈)員(yuán)）參加線上(shàng)培訓如(rú)何申領補貼的(de)&φ問(wèn)題，市(shì)人(rén)力資源和(h∏☆♣é)社會(huì)保障局正在按照(zhào)國(guó)÷♥¥家(jiā)有(yǒu)關規定出台具體(✘>÷tǐ)的(de)操作(zuò)辦法，待辦法出台後執行(xíng)。
17.複工(gōng)複産企業(yè)如(rú)何申領疫γ 情防控期間(jiān)職工(gōng)線上(shàng)崗位技(jì)能♠♥(néng)培訓補貼？
答(dá)：符合條件(jiàn)的(de)複工(gōng→'α✔)複産企業(yè)，申領疫情防控期間(jiān)職工÷₩(gōng)線上(shàng)崗位技(jì)↕¥能(néng)培訓補貼的(de)，需登錄青島就(jiù)業(yè)網，通₽$(tōng)過青島就(jiù)業(yè)網向企業(yè)注冊地(dì)φ®≥↓所在區(qū)市(shì)公共就(jiù)業(yè)服務↑機(jī)構提出補貼申請(qǐng)，并按網絡要(yào)↑♠Ω求填報(bào)有(yǒu)關信息，符合條件(jiàn)的(de)，由區φ₹÷(qū)市(shì)按照(zhào)《關于進一(yī)步完善城(c±↓€héng)鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技(jì)能(n☆♠φ₹éng)培訓補貼政策的(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社 ¥←∏規〔2018〕18号）規定的(de)補貼撥σ"付程序辦理(lǐ)。
18. 複工(gōng)複産企業(yè)職工(gōng)中符合企業(yè)新錄≠¥φ≤用(yòng)人(rén)員(yuán)崗>>λ位技(jì)能(néng)培訓的(de)人₽÷ (rén)員(yuán)，是(shì)否可(™€λ©kě)以同時(shí)參加新錄用(yòng)人(rén)員(γ≈ §yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓和(hé)疫情防控期間(j&↑→λiān)線上(shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓Ω ★₽？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu✘✘©)關政策規定，符合條件(jiàn)人(rén)員(yuán)每人(rén)每年™✘(nián)可(kě)享受不(bù)超過3次補貼。對αγσ(duì)此，複工(gōng)複産企業(yè)職工(gōng)中符合企業(≤→¥yè)新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)λ'<¶崗位技(jì)能(néng)培訓條件(jiàn)的(de)♥γ€人(rén)員(yuán)，可(kě)以在參加新錄用(yòng)人(rén)β÷≠δ員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓後，再參加疫情防控期↓≈間(jiān)線上(shàng)崗位技(jΩ↓ì)能(néng)培訓。但(dàn)需在上(shàng)一✘♣∏€(yī)個(gè)培訓項目結束後，方可(kě)參加下∑§☆(xià)一(yī)個(gè)項目的(de)培訓，同一(yīΩγ)個(gè)職業(yè)（工(gōng)種）等級或崗位技(jì) ₹∞能(néng)培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。
19.就(jiù)業(yè)技(jì)能(néng)培訓都(dōu)有¥™γ(yǒu)幾種方式？
答(dá)：根據青人(rén)社字〔2020〕57号等有(yǒu)關政策規定， ☆☆₽目前，我市(shì)就(jiù)業(yè)技(jì)能(nén∏←g)培訓可(kě)分(fēn)為(wèi)以下(xià&€ )三種方式：
⑴線上(shàng)培訓（全程）：參訓人(rén)員(yuán÷π$<)通(tōng)過線上(shàng)培訓平↑$ ↔台，完成就(jiù)業(yè)技(jì)能(néng)培訓，不(bù)設定線→×←下(xià)實訓過程。線上(shàng)培訓結束并經平台進行(xíng)線β☆♦上(shàng)考核合格後，參訓人(rén)員(yuán)即可(≤<σkě)申領線上(shàng)培訓補貼。
⑵線上(shàng)+線下(xià)相(xiàng)結合培訓。參訓人(rén)"∑₽員(yuán)通(tōng)過線上(shàng)培訓平台完成理(lǐ↔♠§)論課程培訓并經培訓考核合格的(de)，可(kě)通(tōng)過線下(xi£→•à)完成技(jì)能(néng)實訓，經職業(yè)技(jì)能(néng)♣♦鑒定合格後方可(kě)申請(qǐng)培訓鑒定補貼。
⑶線下(xià)培訓：參訓人(rén)員(yuán)理(lǐ)論培訓和(β≈hé)技(jì)能(néng)實訓全部在線下(xià)進行(xín£←≤g)，經職業(yè)技(jì)能(néng)鑒定合格後方可(kě)申請( <↔εqǐng)培訓鑒定補貼。
20.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(☆ λjī)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業↔♣∞β(yè)技(jì)能(néng)培訓，是(shì)否受辦學許可(kě)證業(y£ "φè)務範圍限制(zhì)？
答(dá):為(wèi)加大(dà)培訓供給¥"ε，充分(fēn)利用(yòng)線上(shà"₽ng)培訓資源，鼓勵城(chéng)鄉(xiāng)≤¥←Ω各類勞動者通(tōng)過線上(shàng)培訓提高(gāo)技(jì)能(nε>γ§éng)，青人(rén)社字〔2020〕57号>≥©規定，承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織青人(rén)☆¶∑社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人™≥¥(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(δεnéng)培訓的(de)，線上(shàng)培訓 ₩γ±職業(yè)（工(gōng)種）不(bù)受負責§↕組織培訓機(jī)構辦學許可(kě)證業(yè)務範圍限制(z<©γhì)。
21.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓≥↔機(jī)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上™δ(shàng)職業(yè)技(jì)能( "néng)培訓職業(yè)（工(gōng)種）等級，超出辦δ&學許可(kě)證業(yè)務範圍的(de)，如(r₽☆&ú)何辦理(lǐ)？
答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)培γ ∏訓機(jī)構，組織人(rén)員(yuán$₩∑¥)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)'÷←培訓職業(yè)（工(gōng)種）等級，超出辦學許可(kě)證↑γ€♦業(yè)務範圍的(de)，需向與其簽訂≥π×培訓服務合同的(de)人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mé€>&n)提出增加培訓職業(yè)（工(gōng)種）的(de)申請(qǐng)，由λ∑₩區(qū)市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)将↓©λσ其新增職業(yè)（工(gōng)種）維護到(dào)市(s← hì)公共就(jiù)業(yè)一(yī)體(tǐ)化(huà)信息系統。
培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán)參加超出許可(kě)證範圍π♣₹∏職業(yè)工(gōng)種線上(shàng)培訓的(de)，需在培訓α←αε信息登記時(shí)上(shàng)傳線上(shàng)培訓方案，γ"方案內(nèi)容應至少(shǎo)包括選取的(de)線上(∑©shàng)平台名稱、培訓職業(yè)（工(gōng)種）、線上(shàngα)培訓主要(yào)課程內(nèi)容、培訓課時(shí)等信息。
培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán)參加超出其辦學許可•≥≠(kě)證業(yè)務範圍的(de)職業(yè)（工(gōng)種），隻能(≤♠↕néng)進行(xíng)線上(shàng)培訓不(bù)能→₩(néng)進行(xíng)線下(xià)培訓。如(rú)參訓人(✔π ★rén)員(yuán)确需進行(xíng)線上(shàng)與線下(xià)相"δ♦σ(xiàng)結合培訓的(de)，需選擇↑★有(yǒu)培訓資質的(de)培訓機(jī)構參加培訓。
22.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(₩♠ jī)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業(®εyè)技(jì)能(néng)培訓，參訓人(ré "n)員(yuán)線上(shàng)培訓合格的(de)，其培β¶₽訓信息由誰負責錄入青島就(jiù)業(yè)網？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020≈₩♥〕57号規定，承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織符₽≥↓合培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)人(rén)員(yuán)參✔>♣加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng) ÷×培訓，參訓人(rén)員(yuán)線上(sh↕±↕Ωàng)培訓合格的(de)，須由培訓機(jī)構負責将線上(shàn ∏g)培訓平台提供的(de)參訓人(rén)員γ ✔$(yuán)在線學時(shí)記錄、培訓合格證明(míng)等₽ 信息錄入青島就(jiù)業(yè)網，作(zuò)為(wèi)參訓人→÷(rén)員(yuán)申領培訓補貼的(de)依據。
23.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(rén)員•©(yuán)參加線上(shàng)職業(yè≠↕♥ )技(jì)能(néng)培訓，是(shì)否可(k'α™&ě)以收取參訓人(rén)員(yuán)一(yī)定的(d♣∞e)線上(shàng)培訓費(fèi)？↓•↓
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策規定，要(yπ ào)求線上(shàng)平台在疫情期間(jiān)，所有(yǒu)© ∞✔課程對(duì)城(chéng)鄉(xiāng)勞動者個(gè☆™→)人(rén)提供免費(fèi)線上(shàng)培訓服務。疫情δ&結束後，平台要(yào)維持運營，對(duì)線上(shàn≥∞g)培訓人(rén)員(yuán)必定會(huì®↔)收取一(yī)定費(fèi)用(yòng)。培訓機(jī)構組織人(rén¶→&×)員(yuán)參加線上(shàng)培訓，也(y↕× €ě)需要(yào)專人(rén)提供服務。對(d≤φ≥uì)此，我們認為(wèi)承接政府補貼培訓任務的(de)"¥♠培訓機(jī)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職↑→<業(yè)技(jì)能(néng)培訓，可(kě)以收取參訓人(<≈λrén)員(yuán)一(yī)定的(de)線上(shà↕βng)培訓費(fèi)，具體(tǐ)收取費(fèi)用(yòng)額度和(hé÷φσ)收取方法，由培訓機(jī)構與參訓人(rén)員(yuán)協商确定。
24.線上(shàng)培訓補貼如(rú)何計(jì)算(suàn)↕$™？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，對(duì)經δ↓>€承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織參加線上(shàng)培訓，♥參加培訓的(de)職業(yè)（工(gōng)種）在青♥•¶人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确的(d∞π¶σe)48個(gè)職業(yè)（工(gōng♠® )種）和(hé)59個(gè)專項職業(yè)能(néng)'₹力目錄範圍內(nèi)，且按規定進行(xíng)培訓開(kāi)班信息登記的(★de)符合培訓補貼條件(jiàn)人(rén)員(yuán)，培訓合格後依據Ωδ©參加線上(shàng)培訓學時(shí)數(shù)（×&§線上(shàng)培訓課時(shí)數(s↓ε$εhù)，原則上(shàng)不(bù)超過青♥ ∏人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)∞σπ♥确的(de)相(xiàng)同職業(yè)工(gōng)種課時(shí)數(s<'≤αhù)的(de)40%），按青人(rén)社規〔2¶✘λ019〕10号明(míng)确的(de)相(xiàng)同職業(yè•↔≥π)（工(gōng)種）初級培訓費(fèi✔ ε)補貼标準的(de)一(yī)定比例（最高(gāo)不(bù)超π☆©$過40%），采取先墊後補的(de)方式給予參訓人(rén)員$☆(yuán)線上(shàng)培訓補貼。
線上(shàng)培訓補貼=現(xiàn)行(xíng)初級補貼标♥"∞準×（線上(shàng)培訓課時(shí)數(£¶✘shù)/青人(rén)社規〔2019〕10号規定的¶&☆↕(de)初級培訓課時(shí)數(shù)）。
25.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(h♠γ é)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(∏yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(né✘α∏✔ng)培訓後，再要(yào)求參加線下(xià)培訓的(≠©∑de)，培訓課時(shí)有(yǒu)何要(yào)求？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，青人≠✔(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(ji÷&δ'àn)的(de)五類人(rén)員(yuán)經承擔政÷π÷¥府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織其參加線上(shàn$δλg)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓合格後，再要(yào)求參加線下(±÷÷xià)培訓的(de)，培訓人(rén)員(yuán£γ≥)的(de)線上(shàng)培訓課時(shí)（線上(shàng)培訓 <課時(shí)數(shù)，原則上(shàng)不✔∏≥(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确的(σ≤de)相(xiàng)同職業(yè)工(gōng)種課時(sh εí)數(shù)的(de)40%）和(hé)線下(xiλ♥à)實際培訓出勤課時(shí)之和(hé)，不(bù)低(dī)于本職♣≤↑"業(yè)（工(gōng)種）等級培訓總課時(shí)的±♦(de)60%。
26.青人(rén)社規〔2019〕10∑β 号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(★εyuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓後，&≥§"再要(yào)求參加線下(xià)培訓的(de)，其培訓補貼如(rú)何計 ≥'(jì)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，線上(shàng)培訓與"線下(xià)實訓可(kě)采取 “分(fēn)段培訓、分(₩÷×fēn)段考核、分(fēn)段申請(qǐng←π♣♦)補貼”的(de)方式。對(duì)于已申領線上(s♦ hàng)培訓補貼的(de)人(rén)員(y'♦uán)經線下(xià)實訓且考核鑒定取得(de)職業(yè)資格證書(£∏•shū)（或專項職業(yè)能(néng)力證書(shū)、職業(yè)技(j✘★¥"ì)能(néng)等級證書(shū)）的(de)，給予線下(xià)實訓補貼，₽★其線下(xià)實訓與線上(shàng)培訓補貼之和(hé)，$÷↕不(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕10号€©✘'規定的(de)同職業(yè)（工(gōng)種）✘™♠等級的(de)培訓補貼标準。對(duì)未申領線上(shà≠✘ng)培訓補貼的(de)人(rén)員(yuá ÷n)，其培訓補貼按照(zhào)青人(rén)社規〔2019φ〕10号規定的(de)标準執行(xíng)。
對(duì)于經線上(shàng)培訓合格，再參加線下(xià)實訓但(dàn★®β)實訓不(bù)合格，未取得(de)職業(yè)資格證書(shūα←)（或專項職業(yè)能(néng)力證書(shū)、職業(y<≠è)技(jì)能(néng)等級證書(shū)）的(de)，隻能(néng)¥& ™申領線上(shàng)培訓補貼，其線下(xià)實訓不(bù☆<®)給予補貼。
27.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓♠÷₩↔範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(y±•uán)，在本通(tōng)知(zhī)出台÷ ✘前，參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓且合₽™∑♠格，是(shì)否可(kě)以申領線上(shàng)培訓補貼？✔φ>→
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，對♥©(duì)在2020年(nián)2月(yuè)17日(rì)後£Ω至本通(tōng)知(zhī)實施前，經承擔政府補貼培訓任務的(d¶π±£e)培訓機(jī)構組織參加線上(shàng)培訓，且按規定進行(xíng←≤γγ)培訓開(kāi)班信息登記的(de)符合培訓補貼條件(jiàn)人(ré↕♦←n)員(yuán)，經線上(shàng)培訓平台考核合格，培訓機(jī)構将線£®←上(shàng)培訓平台提供的(de)參訓人(rén)員(yu♥↔₽án)在線學時(shí)記錄、培訓合格證明(mí ng)等信息錄入青島就(jiù)業(yè)網 ☆ε的(de)，可(kě)按本通(tōng)知(zhī)規定給予線上 'σ (shàng)培訓補貼。對(duì)雖參加線上(sh$δàng)培訓，但(dàn)未進行(xíng)培訓開(kāi)班信息登記的♥≠(de)，不(bù)給予線上(shàng)培訓補貼。對(duì)&∞青人(rén)社字〔2020〕13号規定的(de)農(nóng∏•)民(mín)工(gōng)、離(lí)校(xiào)2年±≥∏$(nián)內(nèi)未就(jiù)業(yè)大(dà)學÷₽ε生(shēng)、建檔立卡貧困勞動力及貧困家(jε÷iā)庭子(zǐ)女(nǚ)，在疫情防控期間(jiān)參加線上(shàn÷$g)培訓，并已按規定給予線上(shàng)平台培© ≤←訓補貼的(de)，不(bù)再給予參訓人(φ↔rén)員(yuán)本人(rén)線上(shàng)培訓補貼。
28.對(duì)于青人(rén)社字〔202 ≈↑0〕13号文(wén)件(jiàn)規定的(de)>∑↔重點群體(tǐ)在疫情防控期間(jiān)參加線上∞δ≈(shàng)，疫情結束後又(yòu)參加同一(yīγ©↔)職業(yè)（工(gōng)種）等級線下(xià)實訓的(de)，如(rú)✔ 何享受培訓費(fèi)補貼？
答(dá)：對(duì)青人(rén)社字〔2020'β〕13号規定的(de)農(nóng)民(mín)工(gōn↑δ©g)、離(lí)校(xiào)2年(ni"↑án)內(nèi)未就(jiù)業(yè)大( ★dà)學生(shēng)、建檔立卡貧困勞動力及貧困家(jiā)庭÷∞÷<子(zǐ)女(nǚ)，在疫情防控期間(jiān)參¥γ♦↕加線上(shàng)培訓，并已按規定給予線&↕上(shàng)平台培訓補貼的(de)，不(bù)再給予參訓人(rén)員(y€©™uán)本人(rén)線上(shàng)培訓補貼。但(dàn)疫×γ♠情結束後又(yòu)參加同一(yī)職業(yè)（©☆工(gōng)種）等級線下(xià)實訓，經鑒定合格取得 £(de)職業(yè)資格證書(shū)或專項職業(yè)能(néng)>×ε 力證書(shū)的(de)，其培訓費(fèi)補貼按照(zhào)青人(r₩♠&"én)社規〔2019〕10号明(míng)确标準的(de)80•↕✘%給予補貼。
29.青人(rén)社規〔2019〕12号規定的(de)享受π©培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼的(de)人(♦←rén)員(yuán)，參加線上(shàng)培訓∑★✔$其培訓期間(jiān)是(shì)否享受生(shēng)活費(fèi≤•)補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補貼培訓任務☆δ的(de)培訓機(jī)構組織經認定的(de)青島市(shì)就(jiù)業λ♠(yè)困難人(rén)員(yuán)、建檔立卡δδδ貧困勞動力，參加線上(shàng)培訓的(de)職業(yè)（工(gōngβ♦∑)種）在青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确的(d♥×e)48個(gè)職業(yè)（工(gōng)'•≠'種）和(hé)59個(gè)專項職業(yè)能(néng)力目錄範φ♦圍內(nèi)，且線上(shàng)職業(yè÷∏∞★)技(jì)能(néng)培訓合格的(d§λ"≤e)，依據參加線上(shàng)培訓的(d<×∏αe)學時(shí)數(shù)，按照(zhào)每學時(shí)5元©∞׶的(de)标準給予線上(shàng)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(β∑β fèi)補貼。
30.青人(rén)社規〔2019〕12号規定的(δ∏✘♣de)享受培訓期間(jiān)生(shēng↔↓§)活費(fèi)補貼的(de)人(rén)員(yuán)，參加線上(sh®±&àng)培訓合格後，又(yòu)參加線下(xià)實訓→®↑的(de)，其培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fè★→i)補貼如(rú)何計(jì)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定Ω•÷，承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構★π∏$組織經認定的(de)青島市(shì)就(jiù)≈±業(yè)困難人(rén)員(yuán)、建檔立卡•♣貧困勞動力，參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng>∑↕¥)培訓合格後，又(yòu)參加線下(xià)§ 實訓的(de)，每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不(bùφ♥€↑)超過3次補貼，線上(shàng)與線下(xià)培訓期間(j≠•★iān)生(shēng)活費(fèi)補貼總額不(bù)超過青人(rén)社φ↕™規〔2019〕12号規定标準。
31.“兩後生(shēng)”中農(nóng₹±σ)村(cūn)學員(yuán)和(hé)城(chéng)市(shì)低(dī)ε&•保家(jiā)庭學員(yuán)，在疫情期間(jiān)參加線上(shà™ε↕ng)培訓的(de)，其線上(shàng)÷λΩ培訓期間(jiān)是(shì)否享受生(shēng)活費(fèi)補貼？←&>
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，技(jì)工(gδγōng)院校(xiào)組織“兩後生(shēng)”中農(nóng)村(cūnε♥)學員(yuán)和(hé)城(chéng)市(shì)低'✔'(dī)保家(jiā)庭學員(yuán)，在疫情期間(jiān∞₽↓)參加線上(shàng)培訓的(de)，享受培訓期間(jiān)生(sh¶' §ēng)活費(fèi)補貼，其補貼标準依據參加線∞λβ上(shàng)培訓的(de)學時(shí)數(shù)，按照(zhào☆®δ≈)每學時(shí)5元的(de)标準給予線上(sh←←àng)培訓期間(jiān)生(shēng)φε活費(fèi)補貼，其線上(shàng)與線下(xià)培訓期 ÷間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼總額♠ 不(bù)超過青人(rén)社規〔2017〕9号規♣≤∏定标準。
32.線上(shàng)培訓生(shēng)活費(fβ↕èi)補貼如(rú)何申領？
答(dá)：為(wèi)進一(yī)步簡化(huà)申領流♣♣程，更好(hǎo)的(de)服務勞動者，就(jiù)業(yè)困難人(r > én)員(yuán)線上(shàng)培訓期間(jiān)生(s ×∞→hēng)活費(fèi)補貼與線上(shàng)培訓補貼實行(xíλ÷ng)同步申請(qǐng)。生(shēng)活費(fèi)→↓≠λ補貼實行(xíng)政策找人(rén)，不(bù)需要(yào)個(gè)人(₩₩±rén)申領，符合條件(jiàn)的(de)參訓人(rén)員($€↑ yuán)申領培訓補貼時(shí)，系統同時(shí)對><★(duì)其提示。其生(shēng)活費(fèi)補貼和(hé)培訓補貼，由參δβ'訓人(rén)員(yuán)戶籍所在地(↔✘dì)區(qū)（市(shì)）公共就(jiù)業(yè)服務機(jī)構按↓∑規定發放(fàng)至參訓人(rén)員(yuán)的(de)社÷<會(huì)保障卡或個(gè)人(rén)銀(yín)行(xíng)賬戶。σλπ
33.青人(rén)社規〔2019〕12号規定，≤™符合條件(jiàn)人(rén)員(yuán)培×★ ₽訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼，每→<γ"人(rén)每年(nián)隻能(néng)享受一(yī)次，最高(gāo) ∏≈不(bù)超過30天；青人(rén)社字〔2020〕57号規"δα定，符合條件(jiàn)人(rén)員(yuán)培₩α× 訓期間(jiān)生(shēng)活費(fè±≠i)補貼，每人(rén)每年(nián)可(kěσ• ♦)享受不(bù)超過3次補貼，如(rú)何理(lǐ)解？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補貼培訓∑&任務的(de)培訓機(jī)構組織經認定的(de)♣♥♣∏青島市(shì)就(jiù)業(yè)困難人(α✔rén)員(yuán)、建檔立卡貧困勞動力，參加線上(sh≤↓↕àng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓合格後，又(♥ ✔yòu)參加線下(xià)實訓的(de)，每人(rén) Ω♥每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過3次，線上(shàng)職業₹≈(yè)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼。
如(rú)果符合享受培訓期間(jiān)生(shēng)活費( α"&fèi)補貼人(rén)員(yuán)，首先通(tōng≈←☆✘)過線下(xià)參加培訓取得(de)職業(yè)資格證書(shū)δ∑，并享受期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼，≠ σ但(dàn)補貼天數(shù)未達到(dào)青人(rén)社規〔2019〕1∑↕≈®2号規定的(de)最高(gāo)30天的≤σ(de)标準。國(guó)家(jiā)省政策規定，“生(shēng)活費→•σ(fèi)補貼政策每人(rén)每年(nián)隻享受1次”。對'ε≠↑(duì)此，如(rú)果符合條件(jiàn)人(rén)員(yuán)先參加✔→©線下(xià)培訓然後再通(tōng)過線上(shàn∞Ω<g)參加職業(yè)技(jì)能(néng)，其線上(shà✔≈™₹ng)培訓期間(jiān)不(bù)享受培訓期間(jiān)α₹的(de)生(shēng)活費(fèi)補'λ貼。
34.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(≠☆Ωjī)構，組織青人(rén)社規〔2019〕10号規定培€€γ訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de✔&←∏)五類人(rén)員(yuán)，參加線上(shàng)培訓合格後，參訓人(rλ₩≈γén)員(yuán)又(yòu)要(yào)求參加線下(xià)實 ¶γ'訓的(de)，其實訓職業(yè)（工(gōnΩ÷'g)種）是(shì)否受辦學許可(kě)證業(yè&>↑♦)務範圍限制(zhì)？
答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)≥ε®培訓機(jī)構，組織青人(rén)社規〔2019〕10号規定$©λ培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)₩五類人(rén)員(yuán)，參加線上(shàng)培訓合格後，參訓人αλ↕(rén)員(yuán)又(yòu)要(yào)求參加線下(xià₹ λ✔)實訓的(de)，本機(jī)構組織其實訓的(de)職業(yè∏"←∞)（工(gōng)種）應在辦學許可(kě)證業(yè•€" )務範圍內(nèi)。
35.培訓機(jī)構如(rú)何選擇線上(shàng)培訓平≤±♥€台？
答(dá)：培訓機(jī)構選擇線上(shàng)培訓平台，要(yà↕÷o)重點考慮以下(xià)內(nèi)容：
一(yī)是(shì)線上(shàng)培訓平台提供♠的(de)培訓課程內(nèi)容，是(shì)否符合國(guó)家(jiā) γ★∞職業(yè)大(dà)典和(hé)職業(yè)技(jì)能(néng)标≈準要(yào)求，是(shì)否适應青島産業(y¶™"εè)發展和(hé)就(jiù)業(yè)需求。 &¶
二是(shì)線上(shàng)培訓平台是(shì)否實£™₹'行(xíng)“随堂提問(wèn)、模拟練習₩(xí)、結業(yè)測試”,并且每個(gè)培訓課件(jiàn)↓σ（每個(gè)課件(jiàn)時(shí)長(cháng)>✔原則上(shàng)應不(bù)超過45分(fēn)鐘(z÷©hōng)）都(dōu)設置随堂提問(wèn)或測試，具備提問(w>→↕èn)回答(dá)不(bù)正确或測試不(bù)合格，>☆™不(bù)能(néng)繼續進行(xíng)下(xià)一(yī)¥₹個(gè)課件(jiàn)學習(xí)的(de)功能(néng)。
三是(shì)線上(shàng)培訓是(shì☆δ ♠)否能(néng)夠實現(xiàn)督促學習(xí)、✔₽♣記錄學習(xí)、數(shù)據統計(jì)、培訓過程和(hé)培訓¶§α'效果的(de)全過程跟蹤管理(lǐ)功能(néng)。
四是(shì)線上(shàng)培訓平台留存能(néng)夠證明(mín∞€××g)培訓真實性的(de)參訓人(rén)員( ÷≥∞yuán)線上(shàng)注冊簽到(dào)、學時('✔shí)記錄、線上(shàng)培訓相(xi₩§àng)關視(shì)頻(pín)或圖片等證明(m• íng)資料（保存3年(nián)以上(shàng)），确保學習(xδ✘εí)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯。
五是(shì)線上(shàng)培訓平台是(shì)否能(nén∞↕g)夠為(wèi)區(qū)市(shì)職業(y≠→±è)培訓管理(lǐ)部門(mén)提供管理(lǐ)員(yuán)賬♠$<≠号。
36.線上(shàng)培訓課時(shí)數(shù)如(r<§ú)何計(jì)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，參訓人(ré±×¶n)員(yuán)線上(shàng)學習(xí)≈&£↕時(shí)長(cháng)統一(yī)按照"☆₩>(zhào)每45分(fēn)鐘(zhō'λφ×ng)換算(suàn)為(wèi)1個(gè)學時(sΩ•hí)。線上(shàng)培訓平台需要(yào) ←δ把參訓人(rén)員(yuán)線上(shàng)培訓學習(xí)的(de)✘ δ課件(jiàn)時(shí)長(cháng)，按照(zhào)每4δ™5分(fēn)鐘(zhōng)換算(suàn)為(wèi φ)1個(gè)學時(shí)換算(suàn)成課時(s∞ ÷ hí)數(shù)。區(qū)市(shì)按照✘φ(zhào)培訓課時(shí)數(shù)計(jì)算(suàn)培訓補貼或生(shēn≤εδg)活費(fèi)補貼。
37.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(j₩>iàn)的(de)五類人(rén)員(yuán£λ)，參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(±®§néng)培訓且合格，申領線上(shàng)培訓補貼 ↕δ是(shì)否需要(yào)提供培訓機(jī)構的(de)收費(fèi∑ >)票(piào)據。
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，培訓補貼申請÷£(qǐng)實行(xíng)“不(bù)←↓見(jiàn)面、零跑腿”全程網辦。青人(rén)社規〔201<£9〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類© ✔人(rén)員(yuán)，參加線上(shàng)職業( ₽©★yè)技(jì)能(néng)培訓且合格，其申請(qǐng)培訓補貼，不(bùφλδ♦)再需要(yào)提供培訓機(jī)構出具的(de)收費←♣∏(fèi)票(piào)據。對(duì)于參加線下(xπ&ε>ià)實訓取得(de)職業(yè)資格證書∞✔™(shū)（或專項職業(yè)能(néng)力證書(shū)、職業↔∏(yè)技(jì)能(néng)等級證書(shū)）後申領×σ鑒定補貼的(de)，需将鑒定機(jī)構出具的(de)收≠∞費(fèi)票(piào)據掃描，通(tōngΩ↓•)過青島就(jiù)業(yè)網上(shàng)傳至市(shì)公共就(ji₩♥§ù)業(yè)信息系統。
38.青人(rén)社字〔2020〕57号實施後，原青↑β•↑人(rén)社字〔2020〕13号涉及到(dào)政策是(sα↕hì)否仍然執行(xíng)。
答(dá)：根據省有(yǒu)關政策規定，青人(rén)社字〔₩★2020〕13号明(míng)确規定“涉及的(d§•e)補貼政策暫定執行(xíng)至2020年(nián)6月(yuè)€×←≥30日(rì)”，如(rú)果國(guó)家(j£♣iā)省對(duì)疫情防控期間(jiān)的(de)政策執行(xíng)↕>≥ 時(shí)間(jiān)進行(xíng)調整，青人(rén)社β↑ε字〔2020〕13号規定的(de)政策執λΩ行(xíng)期将相(xiàng)應調整。對(duì)此，青人(rén)社字〔δ α2020〕57号實施後，原青人(rén)社字〔20λ₹20〕13号涉及到(dào)政策仍然按原規定執行(xíng₽<)至至2020年(nián)6月(yuè)30≈•'φ日(rì)。
39.對(duì)每人(rén)每年(nián)可(kě)享∞ 受不(bù)超過3次職業(yè)培訓補貼如(rú)何理(lǐ)解？≈₽β
答(dá)：國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策←←↑規定，每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不(bù® ←≠)超過3次職業(yè)培訓補貼。且同一(yī)個(gè)職業(yè)（工('§ ≈gōng)種）等級培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。為(✔¶♣wèi)防止騙取、套取培訓補貼資金(jīn)，确保資金(jīn)安全，提高¥ "(gāo)培訓資金(jīn)的(de)使用(yòng)效益，我市(shì)在開σγ(kāi)展培訓信息管理(lǐ)系統時(shí)已進行>≤π(xíng)控制(zhì)。不(bù)論何種情況每人(r≤↑"én)每年(nián)享受各類培訓補貼的(de)總次數(shù)不(bù≠←)超過3次，在上(shàng)一(yī)個(gè)崗位技(jì)能(nén>©¶g)培訓結束後，方可(kě)參加下(xià)一(yī)個(gè)崗位技(jì§Ω ∏)能(néng)培訓，且同一(yī)個(gè)職業(yè)（工(gōng)種）等級培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。對(duì)于企業( λyè)職工(gōng)，對(duì)于同一(yī)類型的(de)培訓<<↑，同一(yī)人(rén)員(yuán)在同一(yī)♥¶企業(yè)隻能(néng)享受一(yī)次培訓補貼。
40.青人(rén)社字〔2020〕57号規定的(de)線上(shàngα₽✘)培訓政策何時(shí)實施？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，本通(tōng✔✔)知(zhī)自(zì)印發之日(rì)起施行(xíng)，涉及的(de)補 πλ♠貼政策暫定執行(xíng)至2020年(n ián)12月(yuè)31日(rì)。
