蜀祥《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)“互聯網+職業(yè)₽ΩΩ&技(jì)能(néng)培訓”工(gōng)作(zuò)的(de×β)通(tōng)知(zhī)》政策解讀(dú)
1.為(wèi)什(shén)麽要(yào)出台“互聯網+職φ∏λ業(yè)技(jì)能(néng)培訓”政策？
答(dá)：為(wèi)進一(yī)步健全職業(yè)技∑≤(jì)能(néng)培訓制(zhì)度體(tǐ)系，≈£推動職業(yè)技(jì)能(néng)提升行(xíng)動實施，擴大(✔≤dà)培訓資源供給，滿足城(chéng)β₹$≤鄉(xiāng)勞動者培訓需求，根據《人(rén)力資源社會♦©€≈(huì)保障部 财政部關于實施職業(yè)技(j→≥ì)能(néng)提升行(xíng)動“互聯網+職業(yè)技±&<(jì)能(néng)培訓計(jì)劃”的(de)通(tōng)知(z★♣hī)》（人(rén)社部發〔2020〕10号）、《人(★≈&rén)力資源社會(huì)保障部關于印發百日(rì)免費(fèi)線上(sh←×< àng)技(jì)能(néng)培訓行(xí$'ng)動方案的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部函〔202€↔'0〕24号）、《青島市(shì)人(rén)民(mín)政府關于積極應對✘σ≠(duì)新冠肺炎疫情做(zuò)好(hǎo)穩就(jiù♦★₽)業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)實施意見(®★★jiàn)》（青政發〔2020〕6号）和(hé)《山(sh¥γān)東(dōng)省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保 ₩障廳關于進一(yī)步加強線上(shàng)職業(yè ¥<)培訓工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōn↑σ↕g)知(zhī)》等有(yǒu)關政策規定，市(shì)人(r&↔γ≈én)力資源社會(huì)保障局會(huì)同市(s÷™hì)财政局出台了(le)《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)“↔ ¶互聯網+職業(yè)技(jì)能(néng€)培訓”工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōγ↕≈ng)知(zhī)》（青人(rén)社字〔2020〕57©≠↔号）。
2.哪些(xiē)企業(yè)職工(gōng)培訓項目可(kě)以采取↔≤ 線上(shàng)培訓方式開(kāi)展？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)、省有(yǒu)關政策規定，各類Ω±企業(yè)針對(duì)職工(gōng)（含在企業(yè)工®∏γ(gōng)作(zuò)的(de)勞務派遣人(rén)員(yuán)）開( ♣kāi)展崗前技(jì)能(néng)培訓≈、新型學徒制(zhì)培訓、“金(jīn)&≤ &藍(lán)領”培訓、安全技(jì)能(néng→λ)培訓、健康衛生(shēng)及疫情防控知(zhī)識、通(tōn&&g)用(yòng)性職業(yè)素質等綜合性培訓，均可(kě)通( ₩☆≠tōng)過自(zì)主建設線上(shàng)培訓平台、微(wēi)信公衆®∑号、APP或依托第三方線上(shàng)培訓平台，采取線上(shàng)與線✘★≤下(xià)相(xiàng)結合的(de)方式開(kāi)展職≠¶工(gōng)培訓，同時(shí)将安全生(shēng)産、健 £∑€康衛生(shēng)及疫情防控知(zhī)識、通(tōng)用(♠φyòng)性職業(yè)素質等貫穿培訓過程，提高(gāoγφ$)勞動者職業(yè)技(jì)能(néng)素質ασ←和(hé)就(jiù)業(yè)能(né×←∞®ng)力。
3.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng) ×與線下(xià)相(xiàng)結合的(de)方式實施新錄用₽<εσ(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓、φ↔©新型學徒制(zhì)培訓和(hé)“金(jīn)藍£♣(lán)領”培訓的(de)有(yǒu)↔δ✔♥何要(yào)求？
答(dá)：企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)與線♠δε下(xià)相(xiàng)結合方式開(↕♠kāi)展新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(♥&✘néng)培訓、新型學徒制(zhì)培訓和(hé)“金(÷♠jīn)藍(lán)領”培訓的(de)，需按照(zhào)青人(rén)社♥☆♣規〔2018〕18号和(hé)青人(rén)社規〔2019 ∏〕18号有(yǒu)關規定進行(xíng)→¥培訓信息登記，并需要(yào)在實施方案中明(mín✔✘g)确線上(shàng)培訓平台、線上(s>λhàng)培訓內(nèi)容、線上(shàng)培訓課γ 時(shí)以及線上(shàng)培訓結果的(de)應用(yòn¥'g)等內(nèi)容。
4.企業(yè)職工(gōng)線上(shàng)培訓內(nèi)σ♥容如(rú)何确定？
答(dá)：企業(yè)是(shì)職工(gōng)培訓的(de)∏÷÷主體(tǐ)。培訓內(nèi)容由企業(yè)根據崗位技(j¶↔$ì)能(néng)需求和(hé)生(shēng)産經營實際需≈§要(yào)自(zì)主确定，可(kě)通(tōng)過在線直 ×✘播、視(shì)頻(pín)錄播、實時(sπ hí)互動、教師(shī)答(dá)疑、考核測試等靈活多(duō)樣®✘≈×的(de)形式培訓理(lǐ)論課程，也(yě)可(kě≤£¶)将适合線上(shàng)授課、居家(jiā)→∞練習(xí)的(de)實訓課程納入線上(shàng)培訓內( ≠₽nèi)容。
5.企業(yè)組織職工(gōng)開(kāi)展線上 ≠'×(shàng)培訓的(de)，對(duì)培訓過程管理(lǐ)有(yǒ✘<✔±u)什(shén)麽要(yào)求？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)、省有(yǒu)關政策要↔☆α(yào)求，企業(yè)組織職工(gōng)開(k♦☆€♣āi)展線上(shàng)培訓的(de)，應确保職工(gōng)線上(shà∏★ng)培訓有(yǒu)簽到(dào)注冊、有(yǒu)>€ε♥學習(xí)記錄、有(yǒu)答(dá)疑測試，學習(xí↔<₹)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯。
6.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)開(kāi)展新÷™$錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技♥ φ(jì)能(néng)培訓有(yǒu)那(nà)些(xi¶≤δē)要(yào)求？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xí∞σng)政策有(yǒu)關規定，拟通(tōng)過線上(shàng)開(kā∞¶♦∞i)展新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能•☆♦★(néng)培訓并申請(qǐng)政府補貼的(de) ₩÷企業(yè)，需編寫培訓方案，明(míng)确培ασ→訓崗位名稱、培訓課程及課時(shí)、培訓人(rén)數(shù)及$≤¶批次、培訓方式及平台等內(nèi)容，按照(zhà>©o)《關于支持企業(yè)開(kāi)展新錄用(yòng∞>π)人(rén)員(yuán)崗位技(jì§ε)能(néng)培訓工(gōng)作(zuò)有(yǒu)關問λΩ(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rγén)社規〔2018〕18号）有(yǒu)關規定進行(™→φ&xíng)培訓信息登記，對(duì)符合政策規定<Ω補貼申領條件(jiàn)的(de)，可(kě)按規定申領培₩↕§訓補貼。企業(yè)應确保職工(gōng)線上(shàng)培訓有(yǒ±λ£u)簽到(dào)注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(§"✔yǒu)答(dá)疑測試，學習(xí)過程可σ±(kě)查詢、可(kě)追溯。
7.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)實施新錄用(yòng₽&✔)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)λ↑≥π能(néng)培訓的(de)，培訓補貼标準是(shì)多(duō)×↕少(shǎo)？
答(dá)：鼓勵各類企業(yè)特别是(shì↑×')中小(xiǎo)微(wēi)企業(yè)通(tōngπ♦σ)過線上(shàng)平台對(duì)新錄αα±β用(yòng)人(rén)員(yuán)實施崗位技(™♣jì)能(néng)培訓，對(duì)按照(zhào)'✔επ青人(rén)社規〔2018〕18号有(yǒu)λ£↕關規定進行(xíng)培訓信息登記，且實際培訓課時(s♣≠•hí)不(bù)低(dī)于20學時(shí)的(de)，經線上(shàng)α♠"考核合格後，符合補貼條件(jiàn)的(de)按 ✘>☆每合格1人(rén)200元的(de)标準給予企業(yè)新錄用(yòn♠↔₩g)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓π&∑補貼。補貼申領撥付程序按照(zhào)青人(rén)社規〔20§π19〕18号有(yǒu)關規定執行(xí™αng)。
對(duì)實行(xíng)線上(shàng)與γ♣線下(xià)相(xiàng)結合開(kāi)展企業(★¶yè)新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng♦β✘₩)培訓，培訓課時(shí)80課時(shí)以上↕π"(shàng)，且線上(shàng)理(lǐ)→₩✔論培訓課時(shí)不(bù)超過總培訓課時(shí)4 ™0%，并按照(zhào)青人(rén)社規〔2 →™ 018〕18号有(yǒu)關要(yào)求組織培訓結業(yè)考核的£≤(de)，其培訓補貼标準仍按照(zhào)每合格1人(rén)6β∏00元标準給予企業(yè)補貼。補貼申領撥付程序按照(zhào)青人(γ←§rén)社規〔2018〕18号有(yǒu)關規定執行(xíng)。
8.勞務派遣公司新招用(yòng)人(rén)員(yuán)在向用(yò ∑δ→ng)工(gōng)企業(yè)派遣前，是(shì)★₽否可(kě)以開(kāi)展新錄用(yòng)人(rén)員(yu↕βπ♠án)崗位技(jì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)的(de)《↓♥關于支持企業(yè)開(kāi)展新錄用(yòng∞≥₹)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓工(gōng)©">↓作(zuò)有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔20Ω≤✘18〕18号）和(hé)《關于進一(yī)步完善城(chéng)♣✔鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技(jì)能(néng)培訓補貼&εΩ政策的(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔2≥≈♣∑019〕18号）等有(yǒu)關規定，勞務派遣公司新招用(>£βyòng)人(rén)員(yuán)在向用(yòng)工(gΩ£♦★ōng)企業(yè)派遣前，可(kě)以對(duì)新≥€"錄用(yòng)人(rén)員(yuán)進行(xíng)1次職業(yè)道ε¥™(dào)德規範、勞動者權益保護、安全生(shēng)産、Ω♦✘>消防安全、交通(tōng)安全艾滋病防治、工(g'™∞ōng)傷預防、就(jiù)業(yè)指導、工(gōnσ♣∏≈g)匠(jiàng)精神、質量意識、法律意識和(hé)相(xiàng)↓∏關法律法規和(hé)通(tōng)用(yòng)職業(yè)素質等綜合性培<∏ ≤訓，培訓合格且符合青人(rén)社規〔2018〕18号規定補貼條♥γ件(jiàn)的(de)，按規定享受培訓補貼。
9.在企業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)勞♥•₹σ務派遣人(rén)員(yuán)，在到(dào)用(yòn≠✔£g)工(gōng)企業(yè)工(gōnα₹≠±g)作(zuò)前，已由勞務派遣公司組織開(kāi)展了(le)1次新αΩ★錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培♣$訓，到(dào)用(yòng)工(gōng)企業(yè)後，是(shìγ>¶π)否可(kě)以再參加用(yòng)工(gōng)企業(yè)組織的(✔♥de)崗位技(jì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據《人(rén)力資源社會(h✘☆λuì)保障部辦公廳、财政部辦公廳關于做(<★≥zuò)好(hǎo)職業(yè)技(jì)能→ (néng)提升行(xíng)動專賬資金(jīn)使∑"¶©用(yòng)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(↕&δde)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社∑ ₹φ廳發〔2019〕117号）等有(yǒu)關政策規定，每人π(rén)每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過3次"←π↕補貼，是(shì)指符合條件(jiàn)人(rén)員(yuán)在一(yī←∏)年(nián)內(nèi)享受各類培訓補貼的(de)總×φγπ次數(shù)不(bù)超過3次。但(dàn)同一(yī)人(rén)員α±(yuán)在同一(yī)企業(yè)隻能(né>>φng)享受一(yī)次企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(y↕γ'uán)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼。同一(Ω§≤yī)個(gè)職業(yè)（工(gōng)種）等級或崗₩≠®位技(jì)能(néng)培訓不(bù)得(de)重複享¶σδ受補貼。
勞務派遣人(rén)員(yuán)被派遣到(dào)用(>∑εyòng)工(gōng)企業(yè)後，由用(yòng)工(gΩ&ōng)企業(yè)又(yòu)組織開(kāi)展崗位技(jìΩ§✘)能(néng)培訓的(de)，屬于同一(yī)人(rén)員≤®∑←(yuán)在不(bù)同企業(yè)開(kāi)展技(jì)能(n£≠éng)培訓，可(kě)按照(zhào)“誰用(yòng)工(gōng)、誰$λ培訓、補貼誰”的(de)原則由用(yòng)工(gōng)企 ≥γ£業(yè)按規定申領培訓補貼。
10.勞務派遣人(rén)員(yuán)在同一(yī)用(yòng$β)工(gōng)企業(yè)的(de)多≈✘(duō)個(gè)崗位工(gōng)作(zuò)，是(shì)否可(k€ Ωě)以根據每個(gè)崗位的(de)技(jì)能(néng)β•≈需求參加1次政府補貼的(de)崗前技(jì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關©Ω£"政策規定，為(wèi)确保資金(jīn)安全，勞務派遣人(r§¥♥én)員(yuán)在同一(yī)企業(yè&☆β )的(de)多(duō)個(gè)崗位工(gōng)作<₽α(zuò)的(de)，參照(zhào)企業(yè)新錄用(£✘©yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓，隻能( ≈£ néng)參加1次崗前技(jì)能(néng)培訓并按規定享受培♥"×訓補貼。
11.勞務派遣人(rén)員(yuán)先後在多(duō)個(gè)用(yòn♠£g)工(gōng)企業(yè)工(gōng)作(zuò)，是±∞ ♠(shì)否可(kě)以根據企業(yè)要(yào)求在每個(gè)企業€→÷(yè)都(dōu)進行(xíng)1次崗前技(j ×≈≠ì)能(néng)培訓？
答(dá)：勞務派遣人(rén)員(yuán)先後在多(duō☆φ→)個(gè)企業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)，在每個(gè∞♠)企業(yè)隻能(néng)參加1次崗前技(jì)能(néng)>←♥≠培訓，在派遣單位（即勞動合同單位）不(bù)變的(dπ☆¥Ωe)情況下(xià)更換用(yòng)工(gōng)單位的(de)，每人(réε•n)每年(nián)最多(duō)可(kě)參加3次政府補貼培訓（以¥γε←各項培訓開(kāi)班信息登記為(wèi)準），兩次申請(qǐng)培訓開(k♦≠←×āi)班信息登記之間(jiān)，需要(yào)間(jiān)隔六個∞₽(gè)月(yuè)及以上(shàng)。
12.企業(yè)新錄用(yòng)的(de)人(rén)員(yuán)屬于就α(jiù)業(yè)困難人(rén)員(σ£yuán)，是(shì)否可(kě)以先按企業(yè)新錄用(y§®←òng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì↔✘)能(néng)培訓的(de)要(yào)求π•>λ參加培訓并享受補貼，然後再按照(zhào)“以≠✔✘工(gōng)代訓”的(de)政策申領一(yī)₹♠•次“以工(gōng)代訓”補貼？
答(dá)：根據我市(shì)現(xià✘γn)行(xíng)的(de)有(yǒu)關職業(y₹≠♥è)培訓補貼政策規定，同一(yī)人(rén)員(yu✘✘±$án)在同一(yī)企業(yè)的(de±→✘)以工(gōng)代訓補貼隻能(néng)享受一(yī)次，且不(bù)★®得(de)與企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)♠≠員(yuán)崗位技(jì)能(néng) 培訓補貼重複享受。
13.企業(yè)組織勞務派遣人(rén)員(yuán)參加新錄'ε用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技 ₽↕'(jì)能(néng)培訓、企業(yè)新型學徒制(zγ←±hì)培訓、“金(jīn)藍(lán)領”培訓，進行(xíng ♠)培訓信息登記時(shí)與其他(tā)人(rén)•☆員(yuán)有(yǒu)何區(qū)别？
答(dá)：市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障局已對(d ←✘uì)有(yǒu)關培訓項目的(de)信息網絡管理(lǐ ≤♥)系統進行(xíng)了(le)修改完善，企業(yè•)在辦理(lǐ)培訓信息登記時(shí)，不(bù)再要(yà÷™<o)求其與用(yòng)工(gōng)單位簽訂勞動合同并在用↔₽≈(yòng)工(gōng)企業(yè)繳納社會(huì)保險。但(dàn)π ✘→對(duì)其所在的(de)勞務派遣公司有(yǒu)要(★♦yào)求，即勞務派遣公司必須是(shì)青島市(shì)區(qū)域內↑≥ (nèi)注冊、已取得(de)勞務派遣許可(k☆εě)證，并在市(shì)公共就(jiù)業(yè)一¥★(yī)體(tǐ)化(huà)信息系統中備☆φ>案，且勞務派遣人(rén)員(yuán)需在勞務派遣公司按規定簽訂勞動合同并®↔σ®交納社會(huì)保險。
14.在疫情防控期間(jiān)，企業(yè)組織職工(gōn♣→g)通(tōng)過線上(shàng)開(kāi)展®€£了(le)崗位技(jì)能(néng)培訓是(shì)否可(kě)以申領培訓補☆✔Ω$貼？
答(dá)：為(wèi)貫徹市(shì)委、市(shì)政府關于防控新型冠狀£∞病毒感染的(de)肺炎疫情工(gōng)作(zuò)要(yào)求，有(yǒu✘♣λ₹)效減少(shǎo)人(rén)員(yuán)聚集✘§，助力打赢疫情防控阻擊戰，支持各類企業(yè)、特别是(shì)中小(≥α"xiǎo)微(wēi)企業(yè)職工(gōng₽±)培訓，實現(xiàn)企業(yè)停工↑↕(gōng)不(bù)停訓，勞動者停工(gōng)不(★¶bù)停“功”。2020年(nián)2月₹εα(yuè)10日(rì)，市(shì)人(rén)力資源社會(huì∑¥")保障局會(huì)同市(shì)财政局印發了(le)《關于做(z≠π®uò)好(hǎo)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間(j• iān)線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néλ"ng)培訓工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōn↔¥≥g)知(zhī)》（青人(rén)社字〔2020〕1≈ε3号），鼓勵企業(yè)利用(yòng)疫情防控停工(gōng)停産期間( ✔jiān)，組織職工(gōng)開(kāi)展線上(shàn'π©g)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓 ↑✔♣，提高(gāo)其技(jì)能(néng)水(s ÷ ♦huǐ)平和(hé)就(jiù)業(yè)能(néng)力。♣
青人(rén)社字〔2020〕57号規定★ ，在受疫情影(yǐng)響停工(gōng)期間(jiān)，如↔∑ (rú)果企業(yè)組織在職職工(gōng)參加了(le)線上(shàn®₩$>g)培訓，且培訓課時(shí)不(bù)低λ←β™(dī)于20學時(shí)，能(néng)夠提供相(xiàng∏)關人(rén)員(yuán)線上(shàng)學時(shí)記錄、培 ♥∑訓合格證明(míng)等信息，并确保職工(gōng)線上(sh>₽àng)培訓有(yǒu)簽到(dào)注冊、有₽→γ (yǒu)學習(xí)記錄、有(yǒu)答(dá)疑測試，學習(x↔¥→í)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯的(d ♠ e)，可(kě)按照(zhào)培訓合格且申領補貼時(s↕$hí)在職人(rén)數(shù)，每合格1人(r™αén)200元的(de)标準申請(qǐng)複工("gōng)複産企業(yè)職工(gōng)線上(shàng)培€ε"♦訓補貼。
15.複工(gōng)複産企業(yè)申領疫情 >₽防控期間(jiān)職工(gōng)線上(♣γ♥shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓補 貼的(de)需要(yào)提供哪些(xiē)材料？
答(dá)：凡是(shì)能(néng)夠通₩γ§(tōng)過青島就(jiù)業(yè)網和(hé)市(shì)公共就(jiα¥→★ù)業(yè)一(yī)體(tǐ)化(huà)信息系統核實和(h&&é)提取的(de)數(shù)據信息，均不(bù)需要(yào)企業(yè→")提供。複工(gōng)複産企業(yè)申領疫情防控期間(jiān)職 ®工(gōng)線上(shàng)培訓補貼的(de)$₹γ™，企業(yè)隻需通(tōng)過青島就(jiù)業(yè)網上(shàng)λλ傳線上(shàng)培訓培訓方案和(hé)課程信息、和(h飀φ )相(xiàng)關人(rén)員(yuán)線上(s★±≈×hàng)學時(shí)記錄、培訓合格證明(míng)等β®™∞信息，按要(yào)求填報(bào)培訓合格 ♠人(rén)員(yuán)有(yǒu)關信息£←£，并提供線上(shàng)培訓信息查詢賬号，以便受理(lǐ)部門(mén)對(↔σduì)培訓信息的(de)真實性進行(xíng)核實。
16.複工(gōng)複産企業(yè)哪些(xiē'≠α)職工(gōng)符合申領疫情防控期間(jiān)線上(shàng)崗₩∏↕位技(jì)能(néng)培訓補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号，“支持企業(yè)複工¥↓→(gōng)複産培訓”所說(shuō)的(de)職工(gōng)包括兩類人(r♣$≥én)員(yuán)：一(yī)是(shì)與企業(yè)簽訂勞 Ω÷動合同的(de)正規就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuá♦↕n)；二是(shì)與企業(yè)未建立勞動關系但(dàn)通(tōn→§≈↓g)過平台提供服務獲取勞動報(bào)酬人(rén)員(yuánε$©)（靈活就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)）。
根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)有(yǒu)關職業€↓&(yè)培訓補貼政策，複工(gōng)複産企業(y¥ ✔è)申領疫情防控期間(jiān)職工(gōng)線上(shàΩ₽ φng)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼的(de)£←，其職工(gōng)應屬于在企業(yè)正規就(jiù)業(yè® Ω)，且申領補貼時(shí)仍與企業(yè∏→↓ )保留勞動關系并按規定繳納社會(huì)保險的(de)人(rén)員(yu'☆ ×án)。
對(duì)于企業(yè)組織與企業(yè)未建立勞÷≠π動關系但(dàn)通(tōng)過平台提供服↓ ₽務獲取勞動報(bào)酬人(rén)員(yuán)（靈活就(j®γ"iù)業(yè)人(rén)員(yuán ÷λ)）參加線上(shàng)培訓如(rú)何申領補貼的(d£↑↓ e)問(wèn)題，市(shì)人(rén)力資源和✘¥$↑(hé)社會(huì)保障局正在按照(zhào)國(guó)家(jiā)有>♣§×(yǒu)關規定出台具體(tǐ)的(de)操作(zuσ ò)辦法，待辦法出台後執行(xíng)。
17.複工(gōng)複産企業(yè)如(rú)何申領疫情防控¶≥期間(jiān)職工(gōng)線上(shàng)崗位技(☆₩↕γjì)能(néng)培訓補貼？
答(dá)：符合條件(jiàn)的(de)複工(gōng)複産企業(yè)，申σσ領疫情防控期間(jiān)職工(gōng)線上(shàng)崗≥ε★©位技(jì)能(néng)培訓補貼的(de)，需登錄青島就(jiù)業(yè↕®)網，通(tōng)過青島就(jiù)業(yè)網向企業(yè)注冊地(d☆₹ì)所在區(qū)市(shì)公共就(jiù)業(yè)服務機(jī)構提出補♠λ貼申請(qǐng)，并按網絡要(yào)求填報(bào)有(yǒ↕σ"u)關信息，符合條件(jiàn)的(de)，由區(qū)市(shì)按照(zh→✘ ✔ào)《關于進一(yī)步完善城(chéng)鄉(xiā€→βng)勞動者職業(yè)技(jì)能(néng)培Ω÷'訓補貼政策的(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rénπα)社規〔2018〕18号）規定的(de)補ε¥貼撥付程序辦理(lǐ)。
18. 複工(gōng)複産企業(yè)職工(gōng)中符合企業(y≠ €è)新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)≠σ♥≠培訓的(de)人(rén)員(yuán)₩ ₽，是(shì)否可(kě)以同時(shí)參加新錄用(yòn ®↔g)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓和(hé$≥)疫情防控期間(jiān)線上(shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓<£★？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策規定，符合條÷©ε件(jiàn)人(rén)員(yuán)每人(rπén)每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過→✘♦>3次補貼。對(duì)此，複工(gōng)複産∑≈←企業(yè)職工(gōng)中符合企業(yè)新錄用(yòng>♦)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓條↓₽件(jiàn)的(de)人(rén)員(yuán)，可(k™★ ↑ě)以在參加新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗$÷ ₽位技(jì)能(néng)培訓後，再參加疫情防控期間φΩ¶(jiān)線上(shàng)崗位技(jì)能(≈εnéng)培訓。但(dàn)需在上(shàng)一(yī)個"₩¶(gè)培訓項目結束後，方可(kě)參加下(xià₽®)一(yī)個(gè)項目的(de)培訓，同一(≠✔yī)個(gè)職業(yè)（工(gōng)種）等級↕α或崗位技(jì)能(néng)培訓不(bù)得(de)重複享受補貼∞ ∑。
19.就(jiù)業(yè)技(jì)能(•néng)培訓都(dōu)有(yǒu)幾種方式？
答(dá)：根據青人(rén)社字〔2020〕£φ¶↑57号等有(yǒu)關政策規定，目前，我市(shì)就(jiù)業(yè)技("≤"jì)能(néng)培訓可(kě)分(fēn)為(wè≤ i)以下(xià)三種方式：
⑴線上(shàng)培訓（全程）：參訓人(ré±'≥¶n)員(yuán)通(tōng)過線上(shàng)培訓♥♠≥平台，完成就(jiù)業(yè)技(jì)能(néng)培訓，不(bù)設定線♦$✔下(xià)實訓過程。線上(shàng)培 φ 訓結束并經平台進行(xíng)線上(shàng)考核¥λ合格後，參訓人(rén)員(yuán)即可(kě)申領線上(sh←♥àng)培訓補貼。
⑵線上(shàng)+線下(xià)相(xiàng)結合培訓。參訓人φ★¶(rén)員(yuán)通(tōng)過線上(shàng)培訓平台完成理(✔>lǐ)論課程培訓并經培訓考核合格的(de)，可(kě)Ω ©♥通(tōng)過線下(xià)完成技(jì)能 (néng)實訓，經職業(yè)技(jì)能(né♠ng)鑒定合格後方可(kě)申請(qǐng)培訓鑒定補貼← βγ。
⑶線下(xià)培訓：參訓人(rén)員(yuán&∑φ→)理(lǐ)論培訓和(hé)技(jì)能(néng)實訓全部§&在線下(xià)進行(xíng)，經職業(yè)技(jì)能(néng)鑒定合 ✔格後方可(kě)申請(qǐng)培訓鑒定®§₹補貼。
20.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(₽α©₽rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)♠∑↔技(jì)能(néng)培訓，是(shì)否受辦學許可≤§(kě)證業(yè)務範圍限制(zhì)？
答(dá):為(wèi)加大(dà)培訓供給，充分(fēn)利用(yòng£↓)線上(shàng)培訓資源，鼓勵城(chéng)鄉(xiāng)各類勞動者通•$(tōng)過線上(shàng)培訓提高(gāo"₽)技(jì)能(néng)，青人(rén)社字〔2020〕57号>¥®規定，承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織青人(rén)社規≤$〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的 ©§(de)五類人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職∏★↔業(yè)技(jì)能(néng)培訓的(de)，線上(shàng)≈÷培訓職業(yè)（工(gōng)種）不(bù)受負責組織培訓機(jī)構辦♥←學許可(kě)證業(yè)務範圍限制(zhì)。
21.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī✔$£)構，組織人(rén)員(yuán)參加'→線上(shàng)職業(yè)技(jì)∑✘能(néng)培訓職業(yè)（工(gōng)種）等級•Ω¶，超出辦學許可(kě)證業(yè)務範圍的(de)，如(rú)÷Ωβ€何辦理(lǐ)？
答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(j™&ī)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上™€$(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)←©σ'培訓職業(yè)（工(gōng)種）等級，超出辦學許可(kě)證業(yèα∞✔)務範圍的(de)，需向與其簽訂培訓服務合β♣<同的(de)人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)提出增加培ε≠₹訓職業(yè)（工(gōng)種）的(de)申請(qǐng)，由區✘>β(qū)市(shì)人(rén)力資源社會(h×αuì)保障部門(mén)将其新增職業(yè)（工(gōng)種）維護到(d∑®ào)市(shì)公共就(jiù)業(yè)一(yī)體(tǐ)δ¥≠化(huà)信息系統。
培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán)參加超出許可(kě)證範圍職業(¶×yè)工(gōng)種線上(shàng)培訓的(de∏•α)，需在培訓信息登記時(shí)上(shàngβ∑φ)傳線上(shàng)培訓方案，方案內(nèi)容應至少(shǎo)包括選" 取的(de)線上(shàng)平台名稱、培訓職業(yè)（工(gōng↓±)種）、線上(shàng)培訓主要(yào)課程內(nèi)容、培訓課時(Ω→$shí)等信息。
培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán)參加♠ε≈超出其辦學許可(kě)證業(yè)務範圍的(de©∑∞)職業(yè)（工(gōng)種），隻能(n£éng)進行(xíng)線上(shàng)培訓不↔γ(bù)能(néng)進行(xíng)線下(xi≤∞∞à)培訓。如(rú)參訓人(rén)員(yu∞✘$án)确需進行(xíng)線上(shàng)與線下(xià ♥Ω)相(xiàng)結合培訓的(de)，需選擇有(yǒu)培訓資質的(de)培訓♦ελ€機(jī)構參加培訓。
22.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(rén↑ ↑)員(yuán)參加線上(shàng)職業↑π ≥(yè)技(jì)能(néng)培訓，參訓人(rén) α♣σ員(yuán)線上(shàng)培訓合格的(de)，其培£ ↑©訓信息由誰負責錄入青島就(jiù)業(yè)網？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57₹₽号規定，承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(j✘₽∞ī)構，組織符合培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)人(r★$✘én)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(☆↔↓néng)培訓，參訓人(rén)員(yuán)線上∑☆δ(shàng)培訓合格的(de)，須由培訓機(♣¥jī)構負責将線上(shàng)培訓平台提供的(de)≤$參訓人(rén)員(yuán)在線學時(shí)記錄、培訓合格"÷↔≥證明(míng)等信息錄入青島就(jiù)業(yè)網，$™φ作(zuò)為(wèi)參訓人(rén)員(yuáλ↓♠βn)申領培訓補貼的(de)依據。
23.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組♦π↕織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)↑ 技(jì)能(néng)培訓，是(shì)否可≥<(kě)以收取參訓人(rén)員(yuán)£±一(yī)定的(de)線上(shàng)培訓費(fèi)？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(y₹ ♥ǒu)關政策規定，要(yào)求線上(shàng)平台在疫情↓©₩₹期間(jiān)，所有(yǒu)課程對(★✔♦duì)城(chéng)鄉(xiāng)勞動者個(g•÷ >è)人(rén)提供免費(fèi)線上(shàng)♣ε培訓服務。疫情結束後，平台要(yào)維持™±±運營，對(duì)線上(shàng)培訓人(ré≈↓n)員(yuán)必定會(huì)收取一γφ(yī)定費(fèi)用(yòng)。培訓機(←≥φσjī)構組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàn™₹¶☆g)培訓，也(yě)需要(yào)專人(rén)提供服務。對(d¥&uì)此，我們認為(wèi)承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī<)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上(™≤↔shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，可(kě)以收取參訓人(✘™rén)員(yuán)一(yī)定的(de)線上α∏★<(shàng)培訓費(fèi)，具體(tǐ)收取費(fèi)用≈÷₩(yòng)額度和(hé)收取方法，由培訓機(jī)構與參訓♥ ♥≤人(rén)員(yuán)協商确定。
24.線上(shàng)培訓補貼如(rú)何計(jì)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，對(duì)經承✘♣ 擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織參加線上βγ'(shàng)培訓，參加培訓的(de)職業(yè)（工(gōng)種）在青↔∞ε✔人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确的(de)€β 48個(gè)職業(yè)（工(gōng)種）和(hé)59個(gè)←→專項職業(yè)能(néng)力目錄範圍內(nèi)，且按規定進行(x÷☆íng)培訓開(kāi)班信息登記的(de)符合培訓補貼條件¶¶(jiàn)人(rén)員(yuán)，培訓¥✔×合格後依據參加線上(shàng)培訓學時(shΩí)數(shù)（線上(shàng)培訓課時(shí)數(sh∏γ♥ù)，原則上(shàng)不(bù)超過青↓≤人(rén)社規〔2019〕10号明(míngε&)确的(de)相(xiàng)同職業(yè)£→↓工(gōng)種課時(shí)數(shù)的(de)σ≤40%），按青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确的(≈±™≥de)相(xiàng)同職業(yè)（工(gōng)種）初級培訓費•×☆★(fèi)補貼标準的(de)一(yī)定比例（最高(gāo)不(bù)超&✘π過40%），采取先墊後補的(de)方式給予參訓人<♣(rén)員(yuán)線上(shàng)®≥β培訓補貼。
線上(shàng)培訓補貼=現(xiàn)行(xíng)初級補貼标準×（♣"<線上(shàng)培訓課時(shí)數(✔ ∞♥shù)/青人(rén)社規〔2019〕10号規定的(de)初≤&↑Ω級培訓課時(shí)數(shù)）。
25.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範¥γ圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)參加✔≥線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓↓®$←後，再要(yào)求參加線下(xià)培訓的(de)，培訓課時(shí)¶↔有(yǒu)何要(yào)求？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，青人(rén)社規〔εγ§↓2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàσn)的(de)五類人(rén)員(yuán)經承擔政府補貼培±∞& 訓任務的(de)培訓機(jī)構組織其參加線上(shàng)職業(y©↔è)技(jì)能(néng)培訓合格後，再要(yào)求參加線下(xià)≈∞培訓的(de)，培訓人(rén)員(yuán™ )的(de)線上(shàng)培訓課時(shí)（線上𣥧(shàng)培訓課時(shí)數(shù)，原則上(shàng)不(bù)超≥過青人(rén)社規〔2019〕10号明(mí∑σng)确的(de)相(xiàng)同職業♦π(yè)工(gōng)種課時(shí)數(shù$₹©)的(de)40%）和(hé)線下(xià)實際培訓出勤課時(shí)之和(h♦←é)，不(bù)低(dī)于本職業(yè)（工(gōng)種）等級 ←☆培訓總課時(shí)的(de)60%。
26.青人(rén)社規〔2019〕10'≠§←号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)λ↔±五類人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(©'néng)培訓後，再要(yào)求參加線下(∞$xià)培訓的(de)，其培訓補貼如(rú)何計(jì)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，線上(s♦↓σhàng)培訓與線下(xià)實訓可(kě)采取 “分$φ$(fēn)段培訓、分(fēn)段考核、分(fēn)段申請(qǐng≥≥)補貼”的(de)方式。對(duì)于已申領線上(shàng)培訓補貼的(dεφ ☆e)人(rén)員(yuán)經線下(xβ↓<ià)實訓且考核鑒定取得(de)職業(y≥≥§↔è)資格證書(shū)（或專項職業(yè)能(né♥™★₽ng)力證書(shū)、職業(yè)技(jì)能(néng)等級證 γ ♣書(shū)）的(de)，給予線下(xià)實訓補貼，α≠∑§其線下(xià)實訓與線上(shàng)培訓補α®"貼之和(hé)，不(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕1&π0号規定的(de)同職業(yè)（工(gōng)種<λ↕）等級的(de)培訓補貼标準。對(duì)未申領線上(shàng€∑₽)培訓補貼的(de)人(rén)員(yu®♦♣án)，其培訓補貼按照(zhào)青人(rén∑¥✘$)社規〔2019〕10号規定的(de)标準執行(xíng)。
對(duì)于經線上(shàng)培訓合格，再參加線¥↔♥下(xià)實訓但(dàn)實訓不(bù)合格±β↑₽，未取得(de)職業(yè)資格證書(shū)（或專項職業(yè)能(néπβ÷ng)力證書(shū)、職業(yè)技(jì)能(£₹☆§néng)等級證書(shū)）的(de)，隻₹α¶能(néng)申領線上(shàng)培訓補貼，其線下(xià)實訓不(bùσ☆®≠)給予補貼。
27.青人(rén)社規〔2019〕10号規±<↔定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五™↕₩類人(rén)員(yuán)，在本通(tōn₩¶g)知(zhī)出台前，參加線上(shàng)職業(yè)↑技(jì)能(néng)培訓且合格，是(shì)否可(kě)↑ α以申領線上(shàng)培訓補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規♦↑定，對(duì)在2020年(nián)2月(yuè)17日(rì)後至本通$₹★↕(tōng)知(zhī)實施前，經承擔政府 "補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織參λ×β≤加線上(shàng)培訓，且按規定進行(xí♦±ng)培訓開(kāi)班信息登記的(de)符合培訓補貼條件(∏≥jiàn)人(rén)員(yuán)，經₹γγ₽線上(shàng)培訓平台考核合格，培訓機(jī≈λ↕)構将線上(shàng)培訓平台提供的(de)參訓人(rén)員(yuá≈≠£n)在線學時(shí)記錄、培訓合格證明(₩<Ωmíng)等信息錄入青島就(jiù)業(yè)網的(de)，可(kě ¶♣)按本通(tōng)知(zhī)規定給予®₹₽線上(shàng)培訓補貼。對(duì)雖參加線上(shàng)培訓Ωδβ，但(dàn)未進行(xíng)培訓開(kāi)班信息登記的★±(de)，不(bù)給予線上(shàng)培訓補貼。對(duì)青↕人(rén)社字〔2020〕13号規定的(de)農(nóng)民(mín" ÷)工(gōng)、離(lí)校(xiào)2年(nián)內(nèi≈ )未就(jiù)業(yè)大(dà)學生(sh≥∏÷ ēng)、建檔立卡貧困勞動力及貧困家(jiā)庭子(zǐ)女(nǚ)，在疫情₩©防控期間(jiān)參加線上(shàngβ↓♣)培訓，并已按規定給予線上(shàng)平台培訓補貼的(de≈←∑")，不(bù)再給予參訓人(rén)員(yuán)本人(r✘§≈én)線上(shàng)培訓補貼。
28.對(duì)于青人(rén)社字〔2020〕13号文(wén)件(jα∞€↔iàn)規定的(de)重點群體(tǐ)在疫情防控期間(jiānδ☆•↕)參加線上(shàng)，疫情結束後又(yòu)參加同一(yλ∏ ī)職業(yè)（工(gōng)種）等級線下(₩☆εxià)實訓的(de)，如(rú)何享受培訓費(fèi)補貼？
答(dá)：對(duì)青人(rén)社字〔2020〕13号規定的(de)農™¥<(nóng)民(mín)工(gōng)、離(lí)校(xiào)2β₽年(nián)內(nèi)未就(jiù)業(yè)大(dà)∞∞α學生(shēng)、建檔立卡貧困勞動力及貧困家(jiā)庭子(zǐ)女(nǚ)ε ，在疫情防控期間(jiān)參加線上(shàng)培訓，并已按規π©↕π定給予線上(shàng)平台培訓補貼的(de)，不(bù)再給予參訓↓♥α©人(rén)員(yuán)本人(rén)線上(shàng)培訓♠✔±>補貼。但(dàn)疫情結束後又(yòu)參加同一(yī)β Ω職業(yè)（工(gōng)種）等級線下(xià)實訓，經鑒定合格取得(de)£ε職業(yè)資格證書(shū)或專項職業(yè)≥ 能(néng)力證書(shū)的(de)，其培訓費(fèi)補貼'&按照(zhào)青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确标準的♠€→®(de)80%給予補貼。
29.青人(rén)社規〔2019〕12号規定的(d€♠e)享受培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補↕♠貼的(de)人(rén)員(yuán)，參加線上(shàng)培訓其≠£培訓期間(jiān)是(shì)否享受生(shēng)活費(fèi)補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補貼培訓任$<務的(de)培訓機(jī)構組織經認定的(de)青島市(s™ε'÷hì)就(jiù)業(yè)困難人(rén)員(yuán)☆♦→©、建檔立卡貧困勞動力，參加線上(shàng)→ ≤♣培訓的(de)職業(yè)（工(gōng)種）在青人(rén)社規〔2→£019〕10号明(míng)确的(de)48個(g✘₩è)職業(yè)（工(gōng)種）和(hé)59個(gè)專項®>λ↑職業(yè)能(néng)力目錄範圍內(nèi)，且 ✘線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓合格✔×π↕的(de)，依據參加線上(shàng)培訓的(de)學時(shí)φ↑$數(shù)，按照(zhào)每學時(shí)5元的(de)标準給予線上(₩✘shàng)培訓期間(jiān)生(shēng)活δΩ≤✔費(fèi)補貼。
30.青人(rén)社規〔2019〕12号規定✘δ的(de)享受培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼的(σ×πεde)人(rén)員(yuán)，參加線上(shàng♠&✘)培訓合格後，又(yòu)參加線下(xià)實訓的(de)，其培訓期間(jiā♠↔←n)生(shēng)活費(fèi)補貼如(rú)何計(j©δì)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補貼培≥δ訓任務的(de)培訓機(jī)構組織經認定的(de)青島市(α&shì)就(jiù)業(yè)困難人(réπ∑>Ωn)員(yuán)、建檔立卡貧困勞動力，參加線上(shàng)職業(₹φ≥÷yè)技(jì)能(néng)培訓合格後，又(yòu)參加線下(xià)✔£✘實訓的(de)，每人(rén)每年(nián)可(kΩ©♠ě)享受不(bù)超過3次補貼，線上(shàng)與線下(xià)培訓期間(j♥®iān)生(shēng)活費(fèi)補貼總額不(bù)超過青人(réαn)社規〔2019〕12号規定标準。
31.“兩後生(shēng)”中農(nóng)村(cūn)學員(y✘uán)和(hé)城(chéng)市(sh₩©♠ì)低(dī)保家(jiā)庭學員(yuán)，在疫情期間(jiān)₽∞參加線上(shàng)培訓的(de)，其線上(sh•Ωàng)培訓期間(jiān)是(shì)否享受生Ωγ♣(shēng)活費(fèi)補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，技(jì)工(gō'γ♠ng)院校(xiào)組織“兩後生(shēng)”中農(nó∏>λ≈ng)村(cūn)學員(yuán)和(hé)城(chéng)市≠★(shì)低(dī)保家(jiā)庭學員(yuán)，在疫情期間(jiā≤"≥₽n)參加線上(shàng)培訓的(de)，享受培訓期間(jiān)生(shΩ≤ēng)活費(fèi)補貼，其補貼标準依據參<™σ∏加線上(shàng)培訓的(de)學時(shí)數(shù)，按照(zhào &€)每學時(shí)5元的(de)标準給予線上(shà ¥ng)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼，其線上(s≠≠↕hàng)與線下(xià)培訓期間(jiān)生(shēng)活費₹€≥♣(fèi)補貼總額不(bù)超過青人(rén)社₽∞'規〔2017〕9号規定标準。
32.線上(shàng)培訓生(shēng)活費(fèiφ∞★)補貼如(rú)何申領？
答(dá)：為(wèi)進一(yī)步簡化(huà)申領流程，更好(hǎo)•>÷的(de)服務勞動者，就(jiù)業(yè)困難人(rén)員★β(yuán)線上(shàng)培訓期間(jiān)生(shēng)活₹≤¶φ費(fèi)補貼與線上(shàng)培訓補貼實行↕←✔(xíng)同步申請(qǐng)。生(shēng)活費•σ(fèi)補貼實行(xíng)政策找人(rén)，不(b÷∏ù)需要(yào)個(gè)人(rén)申領，符合條件(jiàn)的(d←≤e)參訓人(rén)員(yuán)申領培訓補貼時(shí)，系≈Ω統同時(shí)對(duì)其提示。其生(shēng)活費(fèi)補貼和(>>♠•hé)培訓補貼，由參訓人(rén)員(yuán)戶籍所在地(d•∞βì)區(qū)（市(shì)）公共就(jiù)業(yè)服務機₩✔(jī)構按規定發放(fàng)至參訓人(rén)員∞←(yuán)的(de)社會(huì)保障<卡或個(gè)人(rén)銀(yín)行× (xíng)賬戶。
33.青人(rén)社規〔2019〕12号規定，符合♠®¥₹條件(jiàn)人(rén)員(yuán)培訓期間(jiān∑σ₽Ω)生(shēng)活費(fèi)補貼，每人(rén)每年(niαán)隻能(néng)享受一(yī)次，最高(gāo)不(bù)超過↓®₩30天；青人(rén)社字〔2020〕57号規定，符合條×≈件(jiàn)人(rén)員(yuán)培訓期間(jiān)生(÷&β≈shēng)活費(fèi)補貼，每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不•(bù)超過3次補貼，如(rú)何理(lǐ)解？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補λΩ貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織經認定的(de)青島市(shì)就(j§γ₩iù)業(yè)困難人(rén)員(yuán)、建檔立卡貧困勞動力，參加線←€λ上(shàng)職業(yè)技(jì)能(n<×éng)培訓合格後，又(yòu)參加線下(xià)實訓的(de)，每人(réΩγ↓n)每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過3次，線®☆★上(shàng)職業(yè)培訓期間(jiān)生(shē♥©ng)活費(fèi)補貼。
如(rú)果符合享受培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi) ±∑§補貼人(rén)員(yuán)，首先通(tōng)過線下(xià)參加培訓©γ§✔取得(de)職業(yè)資格證書(shū)，并享受期間(jiān)生αφ©(shēng)活費(fèi)補貼，但(dàn)↕♠₹>補貼天數(shù)未達到(dào)青人(rén)•¶ 社規〔2019〕12号規定的(de)最高(gāo)30天的(de)标準。δε≈¶國(guó)家(jiā)省政策規定，“生(shēng)活費(fΩ→÷$èi)補貼政策每人(rén)每年(niáε♦≈∑n)隻享受1次”。對(duì)此，如(rú)果符合條件(jiàn)人(r "£♥én)員(yuán)先參加線下(xià)培訓 ₹σ然後再通(tōng)過線上(shàng)參₩♥↔✘加職業(yè)技(jì)能(néng)，其線₹₹∑π上(shàng)培訓期間(jiān)不(bù)享受培訓期間(jiān)≠↕≥↓的(de)生(shēng)活費(fèi)>↕♣補貼。
34.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組ε∑織青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(ji'♥ àn)的(de)五類人(rén)員(yuáα'€₹n)，參加線上(shàng)培訓合格後，參&™ 訓人(rén)員(yuán)又(yòu)要(yào₽'✘)求參加線下(xià)實訓的(de)，其實訓職業(yè)（工( δλ£gōng)種）是(shì)否受辦學許可(kě)證業(yè)務範圍限制(zhì≥↓)？
答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組β織青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條α λ件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)，參加線上♠(shàng)培訓合格後，參訓人(rén)員(yuán)又(yòu)要(yào∞ε)求參加線下(xià)實訓的(de)，本機←α↕(jī)構組織其實訓的(de)職業(yè)（工(gōng)$λ種）應在辦學許可(kě)證業(yè)務範圍內(nèi)。±δ
35.培訓機(jī)構如(rú)何選擇線γ♣>λ上(shàng)培訓平台？
答(dá)：培訓機(jī)構選擇線上(shàng)培訓平台，要(yào)重$β✘®點考慮以下(xià)內(nèi)容：
一(yī)是(shì)線上(shàng)培訓平台提供的 δδ(de)培訓課程內(nèi)容，是(shì)否符合國(guó)家(jiā♦♦)職業(yè)大(dà)典和(hé)職業(✘γ↔yè)技(jì)能(néng)标準要(yào)求，是(shì)否适應青島産業(§₩δ<yè)發展和(hé)就(jiù)業(yè)需求。
二是(shì)線上(shàng)培訓平台是(shì)否♦♣ 實行(xíng)“随堂提問(wèn)、模拟練習₩ ✔σ(xí)、結業(yè)測試”,并且每個(gè)培訓課件(jià↕σ≥↕n)（每個(gè)課件(jiàn)時(shí)長(cháng∑<σ)原則上(shàng)應不(bù)超過45分(fēn)鐘(zhōn§"γg)）都(dōu)設置随堂提問(wèn)或測試，具備提問(wèn)回答(dá¶$™')不(bù)正确或測試不(bù)合格，不(♣π≤bù)能(néng)繼續進行(xíng)下(xià)一(yī)個(∏εgè)課件(jiàn)學習(xí)的(de)功$★♥能(néng)。
三是(shì)線上(shàng)培訓是(shì)否Ω®×能(néng)夠實現(xiàn)督促學習(xí)、記錄學習(xΩ×πí)、數(shù)據統計(jì)、培訓過程和(♥≥"hé)培訓效果的(de)全過程跟蹤管理(lǐ)功能(néng)≈δαΩ。
四是(shì)線上(shàng)培訓平台留存能(néng)夠證明(míng♦)培訓真實性的(de)參訓人(rén)員(yuán)線上≈♣(shàng)注冊簽到(dào)、學時(shí)記錄、線上(shàng)δγ培訓相(xiàng)關視(shì)頻(pín)或圖片等證明(m×<↑≠íng)資料（保存3年(nián)以上(shàng)）σ♦，确保學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯€>。
五是(shì)線上(shàng)培訓平台是(shì)否能(nénσ§$g)夠為(wèi)區(qū)市(shì)φ™•職業(yè)培訓管理(lǐ)部門(mén)提£≠♥供管理(lǐ)員(yuán)賬号。
36.線上(shàng)培訓課時(shí)數(shù)如(rú)何♥£計(jì)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，參訓人(ré$δ×n)員(yuán)線上(shàng)學習(xí)時(shí)長(chángγ♣₹€)統一(yī)按照(zhào)每45分(fēn)鐘(zhōng)換算(suà<&n)為(wèi)1個(gè)學時(shí)。線上(shàn∞®←g)培訓平台需要(yào)把參訓人(rén)員(yuán)線上(shàng¥Ωγ)培訓學習(xí)的(de)課件(jiàn)時(sh€∏í)長(cháng)，按照(zhào)每4£≠5分(fēn)鐘(zhōng)換算(suàn)為✔♣∞∞(wèi)1個(gè)學時(shí)換算(suàn)成課時(shí)₹ 數(shù)。區(qū)市(shì)按照(zhào)培訓課時(shí)÷₽數(shù)計(jì)算(suàn)培訓補貼或生(shēng)活費(fèi)補¶π貼。
37.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培ε₽♠訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)®Ω員(yuán)，參加線上(shàng)職業(yè)技Ω$(jì)能(néng)培訓且合格，申領線上(shàng)培訓補貼是(shì)否σ'§需要(yào)提供培訓機(jī)構的(de)收費(fèi)票&₩±≤(piào)據。
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，培訓補貼★"申請(qǐng)實行(xíng)“不(bù)見(ji↔®àn)面、零跑腿”全程網辦。青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和≥☆≠(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuáφφ n)，參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能( >←néng)培訓且合格，其申請(qǐng)培訓補貼，不(bù)再需要(yào↑☆₽φ)提供培訓機(jī)構出具的(de)收費( ¥fèi)票(piào)據。對(duì)于參加線下(xià)實訓取得(de π♦γ)職業(yè)資格證書(shū)（或專項職業(yè)能(nénΩ×£g)力證書(shū)、職業(yè)技(jì)能(néng)等>¥級證書(shū)）後申領鑒定補貼的(de)，需将鑒定機(jī)←Ω構出具的(de)收費(fèi)票(piào)據 $•掃描，通(tōng)過青島就(jiù)業(yè)網上(sh£✘àng)傳至市(shì)公共就(jiù)業(yè∏↓λ)信息系統。
38.青人(rén)社字〔2020〕57≠ππ₩号實施後，原青人(rén)社字〔2020〕13号涉及到(dào¥↑)政策是(shì)否仍然執行(xíng)。
答(dá)：根據省有(yǒu)關政策規定，青人(rén)社字〔÷♣€2020〕13号明(míng)确規定“涉及的(≈✘→de)補貼政策暫定執行(xíng)至2020年(nián)6 ₹∑∞月(yuè)30日(rì)”，如(rú)果國↑₹(guó)家(jiā)省對(duì)疫情防控期間(jiān)的≤ε(de)政策執行(xíng)時(shí)間(jiān)進行(xíng)調¥♥整，青人(rén)社字〔2020〕13号規定的(de)政策執行(φφxíng)期将相(xiàng)應調整。對(du₩♦₽ì)此，青人(rén)社字〔2020〕5 ¥7号實施後，原青人(rén)社字〔2020〕13号涉及到≥→(dào)政策仍然按原規定執行(xíng)至至2020年>®™&(nián)6月(yuè)30日(rì)。
39.對(duì)每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過3δα§次職業(yè)培訓補貼如(rú)何理(lǐ)解？
答(dá)：國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策規定，每人(réΩπλn)每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過3次職業(yè)培₩♦∏™訓補貼。且同一(yī)個(gè)職業(yè)（工(gōng)種）等級培訓不 •(bù)得(de)重複享受補貼。為(wèi)防止騙©×±取、套取培訓補貼資金(jīn)，确保資金(jīn)安全，提高(gāo)培訓資←♥金(jīn)的(de)使用(yòng)效益，我市(shì)在開(kā♦π✔ i)展培訓信息管理(lǐ)系統時(shí)已進行(xíng)控制(zγ∞hì)。不(bù)論何種情況每人(rén)每年(nián)享受各類培∞↑↑訓補貼的(de)總次數(shù)不(bù)超過3次，在上(shàng)₽ 一(yī)個(gè)崗位技(jì)能(néng)培訓結束後，方可(kě)參加♠δ下(xià)一(yī)個(gè)崗位技(∞↔ Ωjì)能(néng)培訓，且同一(yī)個(gè)職業(yè)（工(gō$σ'ng)種）等級培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。對(duì)于企業(∏®€₽yè)職工(gōng)，對(duì)于同一(yī)類型的(de)培訓↕±✘，同一(yī)人(rén)員(yuán)在同一(yī)企π≤ 業(yè)隻能(néng)享受一(yī)次培訓補貼。
40.青人(rén)社字〔2020〕57号規定的(de)線上(shàng)培γδ'♥訓政策何時(shí)實施？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定≠✘，本通(tōng)知(zhī)自(zì)印發之日(rì)起施行(x§β∑íng)，涉及的(de)補貼政策暫定執行(xíng)至2020年(niá↑$n)12月(yuè)31日(rì)。
