人(rén)力資源社會(huì)保障部關于健全 σ完善新時(shí)代技(jì)能(néng)人(rén)才職業(yè)技(j✘&ì)能(néng)等級制(zhì)度的(de)意見(jiàn)π₩↔←（試行(xíng)）
發布時(shí)間(jiān)：2022年&& (nián)03月(yuè)18日(rì)
各省、自(zì)治區(qū)、直轄市(s✘₽&→hì)及新疆生(shēng)産建設兵(bīng)α↓團人(rén)力資源社會(huì)保障廳（局），國(guó)務院↑↔≈各部委、各直屬機(jī)構人(rén)事(←$γshì)勞動保障工(gōng)作(zuò)機(>¥jī)構，中央軍委政治工(gōng)作(zuò±ε♥)部兵(bīng)員(yuán)和(hé)文(wén)職人(rén ★)員(yuán)局，有(yǒu)關行(xín$₽g)業(yè)組織、企業(yè)人(rén)事(shì)勞動保障工(gōng↓☆✔)作(zuò)機(jī)構：
為(wèi)貫徹落實習(xí)近(jìn)平總>♠書(shū)記關于産業(yè)工(gōng)人(rén&₽)隊伍建設和(hé)技(jì)能(néng)人(rén)才工(gō ≥♠ng)作(zuò)的(de)一(yī)系列重要(yào)指示精Ω&神，根據中共中央、國(guó)務院關于新時(shí)期産業(yè)工(gβ♦ōng)人(rén)隊伍建設改革、加強和(hé)改進新時(sβ∑hí)代人(rén)才工(gōng)作(zuò)等有(y ↕σ©ǒu)關文(wén)件(jiàn)要(yào)求，⧙現(xiàn)就(jiù)健全完善新時(shí)代技(jì)能(nβ♥éng)人(rén)才職業(yè)技(jì)能(γβ∑néng)等級制(zhì)度提出如(rú)下¥'÷φ(xià)意見(jiàn)。
一(yī)、總體(tǐ)要(yào)求
（一(yī)）指導思想
以習(xí)近(jìn)平新時(shí)代中國(guó)特色社會€₹♠(huì)主義思想為(wèi)指導，全面貫徹黨的(de)十九大(dà)✔₹♠✔和(hé)十九屆曆次全會(huì)以及中央人(rλβ€én)才工(gōng)作(zuò)會(huì)議(yì)精神，健全技δδ©(jì)能(néng)人(rén)才培養、使用(yòn♦>✔g)、評價、激勵制(zhì)度，暢通(tōng)技(jì)能(n ↓≤éng)人(rén)才職業(yè)發展通(tōng)道£λ(dào)，提高(gāo)待遇水(shuǐ) ≤∑平，增強榮譽感獲得(de)感幸福感，吸引更多(duō)α☆ ∑勞動者走技(jì)能(néng)成才、技(jì)能(©&néng)報(bào)國(guó)之路(lù)，緩解技(∞≥€jì)能(néng)人(rén)才短(duǎn)缺問( ★®wèn)題，充分(fēn)發揮技(jì)能(néng)人(r£én)才在經濟社會(huì)高(gāo)質量發展中的(de)重要(yào±☆>↑)作(zuò)用(yòng)，為(wèi)全面 ≤>建設社會(huì)主義現(xiàn)代化(huà₹λ)國(guó)家(jiā)提供有(yǒu)力的(de ¶)人(rén)才和(hé)技(jì)能(néng)支撐。
（二）基本原則
——堅持能(néng)力為(wèi)本。圍繞經濟社會(huì)發展對(dσ÷☆×uì)技(jì)能(néng)人(rén)才的₽"(de)需求，充分(fēn)發揮評價“指揮棒”作€©(zuò)用(yòng)，引導各級各類職業(©×Ωyè)技(jì)能(néng)培訓機(jī)構培訓方向，激發技(jì)能(<≈™néng)人(rén)才參加職業(yè)技×←(jì)能(néng)培訓的(de)內(nèi)生(shēng)動力。
——堅持科(kē)學評價。遵循技(jì)能(nén↓ &<g)人(rén)才成長(cháng)規律，以品德、能(néng™•♣)力、業(yè)績、貢獻為(wèi)導向，完善職業÷πα♣(yè)标準，創新評價方式，規範評價流程，堅持考評•Ω§結合、逐級認定，客觀公正評價。優秀的(de)可(kě)越級考評。
——堅持效果導向。聚焦技(jì)能(néng)人(rén)才職業(yè÷★)發展中的(de)“天花(huā)闆”問(wèn)題Ω•δ，完善職業(yè)技(jì)能(néng)等級（崗位）設置體(tǐε Ω)系，暢通(tōng)技(jì)能(nén ≥g)人(rén)才職業(yè)發展通(tōng)道(dào)，延伸拓展其成長✘←∞(cháng)進步階梯，推動形成人(rén)人(rén)學技(₽®&♠jì)能(néng)、有(yǒu)技(jì)能(néng§✔&)、長(cháng)技(jì)能(néng)、比技(jì)能®(néng)的(de)技(jì)能(néng)型社 ∑會(huì)。
——堅持崗位使用(yòng)。圍繞用(yòng)好(hǎo)用(yòΩ✔ ng)活人(rén)才，完善促進技(jì)能(né★¶±ng)人(rén)才發展的(de)政策措施，營造有(yǒu)利于技(jì)★¥↓能(néng)人(rén)才成長(cháng)和(hé)發揮作(zuò)用(•π←yòng)的(de)制(zhì)度環境，讓更多(duō)技(jì♥'≥™)能(néng)人(rén)才立足崗位，鑽研技(j↕↔<ì)能(néng)，執著(zhe)專注，實現(xià™∞ πn)崗位成才。
（三）目标任務
“十四五”期末，在以技(jì)能(néngΩ♥¥↑)人(rén)員(yuán)為(wèi)主體(tǐ)的(de)規模以上•≥φ(shàng)企業(yè)和(hé)其他(tā)用(yò→©ng)人(rén)單位（以下(xià)簡稱用(yòng)人(rπ↓§£én)單位）中，全面推行(xíng)職業(¶ ↑yè)技(jì)能(néng)等級認定，普遍建立與國(guó)≤₹≤家(jiā)職業(yè)資格制(zhì)度相(xiàn≠≥g)銜接、與終身(shēn)職業(yè)技(jì)能(néng)&γ培訓制(zhì)度相(xiàng)适應，并與使用(yòng)相(xiàng)↓↔¶結合、與待遇相(xiàng)匹配的(de)新時(shí)βα代技(jì)能(néng)人(rén)才職業(yè)技(jì)能(né↔±¶ng)等級制(zhì)度。湧現(xiàn)一(yī)大(dà♦≈↕)批高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人(rén)才、大(dà"®λ)國(guó)工(gōng)匠(jiànσ'g)、能(néng)工(gōng)巧匠(jiàng)，高Ω'δ(gāo)端帶動作(zuò)用(yòng)不(bù)斷增強，引領集聚效應₩$γ♣不(bù)斷擴展，培養造就(jiù)一(yī)支數(shù)量充足、結構合理β♥β'(lǐ)、等級清晰、素質優良的(de)産業(yè>∞§)工(gōng)人(rén)隊伍。
二、健全職業(yè)技(jì)能(néng)等級制φ"(zhì)度體(tǐ)系
（四）全面推行(xíng)職業(yè)技(jì)能(néng)等級制(zh♣&ì)度。實行(xíng)技(jì)能(néng)人(rén)才職業(yè)€©π技(jì)能(néng)等級制(zhì)度，由用(yòβγ∏ng)人(rén)單位和(hé)社會(huì)λπ•∞培訓評價組織（以下(xià)簡稱社評組織）按♠照(zhào)有(yǒu)關規定實施職業(yè)技(jì)能(né≥<←ng)等級認定，使有(yǒu)技(jì)能γ¶≤•(néng)等級晉升需求的(de)人(rén)員(yuán)均有(yǒ< ₩✔u)機(jī)會(huì)得(de)到(dào)技(jì)能(néng)評價λ✘$♣。對(duì)關系公共利益或涉及國(guó)家(jiā)安全、公共安全、人(r≠ ↓én)身(shēn)健康、生(shēng)命财産安全的(deσ ↕)職業(yè)（工(gōng)種），納入國(guó)家©<(jiā)職業(yè)資格目錄，依法實行($≈xíng)職業(yè)資格準入，并做(zuò)好(hǎo)與職業(yè)技(j'& ì)能(néng)等級認定的(de)銜接。
（五）健全技(jì)能(néng)崗位等級設置。企業(yè)根據技(j¶¶ ì)術(shù)技(jì)能(néng)發展水(shuǐ)÷∑¥∑平等情況，結合實際，在現(xiàn)有(yǒ δαu)職業(yè)技(jì)能(néng)等級設置的(de)基礎上(shàng)←☆适當增加或調整技(jì)能(néng)等級。對σ↕₽(duì)設有(yǒu)高(gāo)級技(jì)師γ✘♣(shī)的(de)職業(yè)（工(gōng)種），可(kě)⥧在其上(shàng)增設特級技(jì)師(shī)和(hé)首席技 ∏↑≤(jì)師(shī)技(jì)術(shù)職務（崗位），在初級工(©÷gōng)之下(xià)補設學徒工(gōng)，形成由學徒工(gōn£<© g)、初級工(gōng)、中級工(gōng)、高(gāo)級工(gōngε×÷λ)、技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(γ↕₩jì)師(shī)、特級技(jì)師(shī)、首席技(j≤✘←ì)師(shī)構成的(de)職業(yè✘&↓)技(jì)能(néng)等級（崗位）序列。行(xíng)業(yè)←♣企業(yè)根據自(zì)身(shēn)★≤特點，考慮曆史沿用(yòng)、約定俗成等因素，對(duì)上(shàng)₹∏述技(jì)能(néng)等級名稱可(kě)使用(yòng)不(bù)同稱謂，α 并明(míng)确其與相(xiàng)應★σ 技(jì)能(néng)等級的(de)對(duì)應關系。
（六）完善職業(yè)标準體(tǐ)系。建φ €<立健全由職業(yè)标準、評價規範、專項職業(∞®yè)能(néng)力考核規範等構成的(d✔φe)多(duō)層次、相(xiàng)互銜接、σ•÷©國(guó)際可(kě)比的(de)職業(y∞$✘φè)标準體(tǐ)系。以滿足人(rén)力資源管理(lǐ)需要(yào)₹σ±和(hé)職業(yè)教育培訓、技(jì)能✘$↕(néng)評價需要(yào)為(wèi)目标♦§>Ω，按照(zhào)職業(yè)标準編制(zhì)技(jì)術€¥φ(shù)規程确定的(de)原則和(hé↓σ)要(yào)求開(kāi)發職業(yè)标•≥準或評價規範，并将職業(yè)道(dào)德、職業( ♣yè)操守和(hé)勞模精神、勞動精神、工(g↑&ōng)匠(jiàng)精神等要(yào)求納入其中。對(duì)國(gu✔£™♦ó)家(jiā)确定的(de)職業(yè)（工(gōng)種）♣ε，各省（區(qū)、市(shì)）和(hé)部門(mén)（行(x$≤÷"íng)業(yè)）可(kě)依托行(xíng)•→業(yè)組織、龍頭企業(yè)和(hé)院校(xiào)等開(kāi)發職業→®λ(yè)标準或評價規範。
（七）促進職業(yè)發展貫通(tōng)。以職業(yè)分(fē↕ ✔∑n)類為(wèi)基礎，統籌規劃職業(yè)技(jì)能(néng)等級制×₹♣(zhì)度、職稱制(zhì)度、職業(yè)資格制(zhì)度框↔&∞架，并建立境外(wài)職業(yè)資格證書(shū)認可β<♦(kě)清單制(zhì)度，避免交叉重複設置和(hé)評價，降低(dβ✔ī)社會(huì)用(yòng)人(rén)<₹成本。鼓勵專業(yè)技(jì)術(shù)人(ré∑ε$Ωn)才參加職業(yè)技(jì)能(néng)評價。探索★™☆γ在數(shù)字經濟領域促進技(jì)術(©∑shù)技(jì)能(néng)人(rén)才融合發¥♦♠展。
三、完善職業(yè)技(jì)能(néng)等級認定機(jī)制€↕(zhì)
（八）實行(xíng)分(fēn)類考核評價。用(yòn♦÷Ωg)人(rén)單位和(hé)社評組織要(yào)根據不(bù> )同類型技(jì)能(néng)人(rén)¥₩才的(de)工(gōng)作(zuò)特點，實行(xíng)分∏£λ(fēn)類評價。在統一(yī)的(de)職業(yè)标準體(tǐ)系框架基§¶≤礎上(shàng)，對(duì)技(jì)術(shù)技(jì)<× ™能(néng)型人(rén)才的(de)評價，要(yào)→★♥突出實際操作(zuò)能(néng)力和(hé)解↓"•♦決關鍵生(shēng)産技(jì)術(s÷¶¶♣hù)難題等要(yào)求。對(duì)知(zhī)識≥技(jì)能(néng)型人(rén)才的(de)δ評價，要(yào)突出掌握運用(yòng)理(lǐ≠Ω)論知(zhī)識指導生(shēng)産實踐、→σ'創造性開(kāi)展工(gōng)作(zuò)等要(yào)求。β≠←≠對(duì)複合技(jì)能(néng)型人(rén)才的(de)γ®♠→評價，要(yào)突出掌握多(duō)項技(jì)£×β↑能(néng)、從(cóng)事(shì)多(duΩ ₩✔ō)工(gōng)種多(duō)崗位複雜(zá)工(gōng)作♦±π✔(zuò)等要(yào)求。
（九）采取不(bù)同考核評價方式。學徒工(gōng)σΩ的(de)轉正定級考核，由用(yòng)人(rén)單位÷λ↔在其跟随師(shī)傅學習(xí)期滿和(hé)試用(yòng)期滿後，依∞♠π據本單位有(yǒu)關要(yào)求進行(xíng)。參加中國(g←®uó)特色企業(yè)新型學徒制(zhì)的(de)學員✘$™(yuán)按照(zhào)培養目标進行(xín¥ΩΩg)考核定級。初級工(gōng)、中級工(gōng)、高(gāo)級工(gō ★Ωng)、技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)₹×φ師(shī)等級考核是(shì)技(jì)能(néng)考核評價的(de)主 φ體(tǐ)，由用(yòng)人(rén)單位和(hé)社評組織按↔×"照(zhào)職業(yè)标準和(hé)有(yǒu)關規定進行(xíng)。鼓₩$₹₩勵支持采取以賽代評方式，依據職業(yè)标準舉辦的(de)職業(yè)©∏技(jì)能(néng)競賽按照(zhào)有(yǒu)關∏←規定對(duì)獲得(de)優秀等次的(de)選手晉升相(xiàng)應職←↕業(yè)技(jì)能(néng)等級。
首席技(jì)師(shī)、特級技(jì)師(shī)是(s∏hì)在高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才中設置的(d₩ e)高(gāo)級技(jì)術(shù)♣β✘職務（崗位），一(yī)般應在有(yǒu)高(gāo)級技(jì)師( ©♠≤shī)的(de)職業(yè)（工(gōng)種）領域中≠Ω£設立，通(tōng)過評聘的(de)方式進行(xíng)，實行(xíng)↓♣÷崗位聘任制(zhì)。要(yào)穩妥有(yǒu♥♣π)序開(kāi)展特級技(jì)師(shī)、首席技(jì)師(s↓™hī)評聘工(gōng)作(zuò)，不(bù)搞高(gāo)級技(jì)師(γ₹shī)普遍晉升。對(duì)本意見(jiàn)印發前已開(kāi)展高ε π(gāo)級技(jì)師(shī)以上(shàng)評審工(gōn'↓¶g)作(zuò)的(de)，按照(zhào)本意見ε&β₹(jiàn)有(yǒu)關要(yào)求進行(xín∑' "g)複核确認。
特級技(jì)師(shī)評聘工(gōng)作(zuò)要(yào)♥ ¶×在工(gōng)程技(jì)術(shù)領域先行(xíng)試點的(de♠®)基礎上(shàng)逐步擴大(dà)範圍，由省級及以上(←↔shàng)人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)指€₩∏±導用(yòng)人(rén)單位制(zhì)定實施方案，對(duì)>↓評審标準、程序、辦法和(hé)配套措施等作(zuò)出σ&具體(tǐ)規定。用(yòng)人(rén)單位按照(zhào)¶δ制(zhì)定方案、組織評審、公示核準、σ±任職聘用(yòng)等程序組織實施。
首席技(jì)師(shī)原則上(shàng)從(cóng)特級→♦✘↓技(jì)師(shī)中産生(shēng)。首席技(jì)師λ↓¥(shī)是(shì)在技(jì)術(shù)技(jì)能(néφ÷☆<ng)領域作(zuò)出重大(dà)貢獻，或本地(dì)區(qū)、本行←π ♦(xíng)業(yè)企業(yè)公認具有(yǒu)高(gā♣βo)超技(jì)能(néng)、精湛技(jì)藝的(de)高(gāo)技(j₩π≤ì)能(néng)人(rén)才。首席技(jì)師(shī)評聘工(gōnγσβ g)作(zuò)要(yào)在特級技(jì)師(shīΩ≠)評聘的(de)基礎上(shàng)先行(xí&★€ng)試點、逐步推開(kāi)，由省級及以上(sh&×✘àng)人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)、國(guó)±Ω"¥務院有(yǒu)關行(xíng)業(yè)主管部門(mén)指導λ∑ 用(yòng)人(rén)單位實施，采取基層推薦、地(dì)✘"方或行(xíng)業(yè)評審、公示核準、用(yòng)人(rén∏)單位聘任等程序進行(xíng)。
（十）支持用(yòng)人(rén)單位自(zì)主開(kβφ✘↓āi)展職業(yè)技(jì)能(néng)等級認定。×∏∑用(yòng)人(rén)單位結合生(shēng)産經營特點和(hé)實際需↔•¥✘要(yào)，按照(zhào)有(yǒu)關規定自(zì)主開(kāi←↕€)展技(jì)能(néng)人(rén)才評價。鼓★™勵用(yòng)人(rén)單位在職業(yè)技(jì)能(néng)等級認∞定工(gōng)作(zuò)初期，廣泛開(kāi)✔€₹β展定級考評，根據崗位條件(jiàn)、職工(gōng)日(rì)常表•α現(xiàn)、工(gōng)作(zuò)業(yè¥♥)績等，按照(zhào)有(yǒu)關規定認定職工(gōng)相←±(xiàng)應職業(yè)技(jì)能(néng)等級。用(yònφ€★♥g)人(rén)單位可(kě)将職業(yè)技(jì)能(néng)等級認↔×定與崗位練兵(bīng)、技(jì)術(shù)比武、技(jì)術(shù)γ¥£✘攻關、揭榜領題等相(xiàng)結合。打破學曆、資曆'←÷、年(nián)齡、比例等限制(zhì)，對(duì)技(jì)∏↔¥→藝高(gāo)超、業(yè)績突出的(de)一(yī)線職工(gōng)，按照↑∏(zhào)規定直接認定其相(xiàng)應技(jì)能(n$≥βéng)等級。被派遣勞動者可(kě)在用(yòng)工(gōng)單位進行(✘÷>xíng)職業(yè)技(jì)能(néng)等級₽♣認定。
（十一(yī)）推行(xíng)社會(huì)化(huà)職業(yè↑ε )技(jì)能(néng)等級認定。按照 '(zhào)統籌規劃、合理(lǐ)布局、嚴格條件(jiàn)、擇優遴選、動态調 ↑ §整的(de)原則，面向社會(huì)公開(kāi)征集¥ <遴選社評組織。社評組織根據市(shì)場(chǎng)需求和(hé)勞動₽>者就(jiù)業(yè)創業(yè)需要(yà<±o)，依據有(yǒu)關規定，按照(zhào)客觀、公•β±★正、科(kē)學、規範的(de)原則，面向勞動者開(kāi)✔¥≤¥展職業(yè)技(jì)能(néng)等級δ•∑認定。
（十二）指導技(jì)工(gōng)院校(xià↕÷o)全面開(kāi)展職業(yè)技(jì)能(néng)等級認定。α✘促進技(jì)工(gōng)院校(xiào)教學與企業(yè)用(yòng β)人(rén)需求緊密結合，推行(xíng®πβ•)工(gōng)學一(yī)體(tǐ)化(huà)技(jì)能 ¥→(néng)人(rén)才培養模式，加強專業(yè)設置與産業(y&β☆☆è)需求對(duì)接、課程內(nèi)容與職業(yè ÷★)标準對(duì)接、教學過程與工(gōng)作(zuò)過程對(duì)接γ★'♦，積極為(wèi)學生(shēng)提供> ÷職業(yè)技(jì)能(néng)等級認定↓ 服務。同時(shí)，支持技(jì)工(gōng)∏→"'院校(xiào)依托合作(zuò)企業(yè)為(wèi)學生(shēng<≥α)提供職業(yè)技(jì)能(néng)等級認定服務。加♣≈✘♦大(dà)将技(jì)工(gōng)院校(xiào♣ )培育為(wèi)社評組織力度，面向各類就®∑≈↓(jiù)業(yè)群體(tǐ)提供職業(yè)技( πγjì)能(néng)等級認定服務。
四、促進職業(yè)技(jì)能(néng)等級認定結果與培養使用↑φ→(yòng)待遇相(xiàng)結合
（十三）充分(fēn)發揮技(jì)能(néng)評價對(duì)提高(₩βgāo)培養培訓質量的(de)導向作(zuò)用(yò≥ ∏ng)。要(yào)将職業(yè)技(jì)能(néng)等≠✘級認定作(zuò)為(wèi)引導職業(yè< ☆≠)技(jì)能(néng)培訓方向、檢驗±∑©培訓質量的(de)重要(yào)手段。依據職業(yè)标準組織開(kāi♥₩©€)展各等級職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，突出能(néng)力導₹φ向，強化(huà)高(gāo)技(jì)能(néngπ¥×γ)人(rén)才培訓，促進職業(yè)技"λ(jì)能(néng)培訓與職業(yè)技☆→₹↓(jì)能(néng)等級認定有(yǒu)機(jī)銜接£∑Ω₽。推動建立并形成貫穿勞動者學習(xí)工(gōng)作(z★↑uò)終身(shēn)、覆蓋勞動者職業(yè)生(sh§ēng)涯全程的(de)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓制©>(zhì)度。
（十四）促進職業(yè)技(jì)能(néng)等級認定結果與崗位使用✘≠(yòng)有(yǒu)效銜接。建立評價與使用(yòng)相(xià£ng)結合的(de)機(jī)制(zhì)，評以适用(yòng)、以用©σ¥&(yòng)促評。用(yòng)人(rén)單位結合用(•απ♥yòng)人(rén)需求，根據職業(yè)技(jì)能(néng)等級認≈×π定結果合理(lǐ)安排使用(yòng)技(jì)能(n®π™φéng)人(rén)才，實現(xiàn)職業(yè)技(jì)能σ→±≤(néng)等級認定結果與技(jì)能(néng∑∑")人(rén)才使用(yòng)相(xiàng)銜接。實行(xíngπσ)聘期管理(lǐ)制(zhì)度，健全日β€(rì)常和(hé)動态考核制(zhì)度，在崗位聘用(y"★òng)中實現(xiàn)人(rén)員(yuán)×↔₹®能(néng)上(shàng)能(néng)下↓¶÷(xià)。
（十五）建立與職業(yè)技(jì)能(néng)等級（崗位♦₩♣）序列相(xiàng)匹配的(de)崗位績₽φ效工(gōng)資制(zhì)。推動《技(jì)能(néng)人(r↑♦én)才薪酬分(fēn)配指引》落實落地(dì)，強₩÷↓化(huà)工(gōng)資收入分(fēn)配的(d★β'e)技(jì)能(néng)價值激勵導向。引導用(yòng)人×₹(rén)單位建立基于崗位價值、能(néng)力素質、業(y§¥è)績貢獻的(de)工(gōng)資分(fēn)配制(zhì)度，将職業(ββ♠yè)技(jì)能(néng)等級作(zuò)為(wèi)技"↓'(jì)能(néng)人(rén)才工(gōng)資分(fēn)π↕"配的(de)重要(yào)參考，突出技(jì)能(n'♦✔™éng)人(rén)才實際貢獻，通(tōng™$)過在工(gōng)資結構中設置體(tǐ)現(xiànπ<$↔)技(jì)術(shù)技(jì)能(n®λéng)價值的(de)工(gōng)資單≥™π元，或根據職業(yè)技(jì)能(néng)等級σ↓設置單獨的(de)技(jì)能(néng)津貼等✔ 方式，合理(lǐ)确定技(jì)能(nén±"g)人(rén)才工(gōng)資水(shuǐ)✘←×↑平，實現(xiàn)多(duō)勞者多(du↑εō)得(de)、技(jì)高(gāo)者多(duō)得(de)。
（十六）健全高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén∑)才激勵機(jī)制(zhì)。引導用(yò✔"Ωng)人(rén)單位工(gōng)資分(fēn)配向高(gāo)技(jì)能÷'>≥(néng)人(rén)才傾斜，高(gāo)技(jì)能(nén₽✔→εg)人(rén)才人(rén)均工(gōn★× g)資增幅不(bù)低(dī)于本單位相(xiàng)應層級專業(yè)技(¶<jì)術(shù)人(rén)員(yuán)和(hé)管理(βγlǐ)人(rén)員(yuán)人(rén)均工(gōng)資增幅。對☆λ(duì)優秀的(de)高(gāo)技(jì)能(néng• ¥δ)人(rén)才，可(kě)探索實行(xí₹∏ng)協議(yì)工(gōng)資、項目工(gōng)資、年(∞ nián)薪制(zhì)、專項特殊獎勵、股權期權激勵、技(jì)術(shùα×)創新成果入股、崗位分(fēn)紅(hóng)等Ω★↓激勵辦法。對(duì)在聘的(de)高(gāo)級工(gōng)、技(jìφ÷γδ)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī) β在學習(xí)進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科(kē)研項目申報(♦×∞βbào)等方面，比照(zhào)相(xiàng)應層級專業(y€σ$₽è)技(jì)術(shù)人(rén)員(yu•₩án)享受同等待遇。聘用(yòng)到('∞dào)特級技(jì)師(shī)崗位的(de)人(rén)員(yuán)， $€比照(zhào)正高(gāo)級職稱人(rén)員(yuán££)享受同等待遇。首席技(jì)師(shī£)薪酬待遇可(kě)參照(zhào)本單位高(gāo)級管理(l✘✔ǐ)人(rén)員(yuán)标準确定或根據→∑≥©實際确定，不(bù)低(dī)于特級技(jì)師(sγ₹¶hī)薪酬待遇。機(jī)關事(shì)業(yè)單位工(gō$♥§ng)勤（工(gōng)勤技(jì)能(nén₹δ™ g)）人(rén)員(yuán)的(de)職業(×♣yè)技(jì)能(néng)等級（崗位）設置和(hé)薪酬待遇按照(>✔zhào)有(yǒu)關規定執行(xíng)。
五、加強服務監管
（十七）加強組織領導。健全完善職業(yè)技(jì✔∏÷)能(néng)等級制(zhì)度關系廣大(dà)技(jì)能(néng)人(÷★✔rén)才的(de)切身(shēn)利益，涉及面廣，政治性、政策™π性和(hé)技(jì)術(shù)性都(€ ®↔dōu)非常強。各級人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)要(γ☆yào)充分(fēn)認識實施職業(yè)技(jì)能(né™∏ng)等級制(zhì)度的(de)重要(yào)意義₽Ω，要(yào)從(cóng)提升技(jì)能(néng)人(rσén)才社會(huì)地(dì)位、鞏固黨的(de)執政↕•∏基礎、實現(xiàn)人(rén)民(mín)共同富裕的(de)高(gāo)→'•度，切實加強組織領導，統籌規劃，周密部署，精心組織。要(yào)>↕φδ做(zuò)好(hǎo)推動落實、服務保障、監§λ督檢查以及宣傳引導等工(gōng)作(zuò)。
（十八）健全公共服務體(tǐ)系。按照(z✔σhào)全覆蓋、可(kě)及性、便利性的(de÷δ∑)要(yào)求，建立健全技(jì)能(néng)人(rén)才評價服務體(t ♠ǐ)系。做(zuò)好(hǎo)評價機(jī)構備案服務，公©♥≠布機(jī)構目錄并實行(xíng)動态調整。嚴格、™≠↑規範證書(shū)（或電(diàn)子(zǐ)證書∑©₩(shū)）管理(lǐ)。建立完善信息化(huà)服務管理(lǐ)系統，面向社<≠會(huì)提供技(jì)能(néng)人(rén$δδ)才評價機(jī)構和(hé)證書(shū)查詢✔≈•®驗證服務。加強跨區(qū)域職業(yè)技(jì)能(néng)等級認δ$σ"定結果互認，探索職業(yè)技(jì)能(né↑↑<ng)等級認定結果國(guó)際互認。
（十九）加強質量督導和(hé)監管。建立健全質♥✘↓•量監管體(tǐ)系，實現(xiàn)事(¶σ↓shì)前事(shì)中事(shì)後全€ "鏈條全領域監管。各地(dì)要(yào)按照(zhào)屬地(dì♠♠£)管理(lǐ)原則，做(zuò)好(hǎo)技(jì)能(néng)人(r✔én)才評價工(gōng)作(zuò)的(de)綜合βφ↓管理(lǐ)。加強質量督導，采取“雙随機(jī)、一(yī∏✔★)公開(kāi)”和(hé)“互聯網+監管”等方¶β式，加強對(duì)用(yòng)人(rén)單位和(hé)社©$ γ評組織及其評價活動的(de)監督管理(lǐ)和(hé)指導。健全評價質量評估機→ α©(jī)制(zhì)，及時(shí)向社¥©會(huì)公開(kāi)評估結果。用(yòng)人(rén)單φ ®位和(hé)社評組織要(yào)落實評價質量管理(lǐ)♦≈αδ主體(tǐ)責任，接受同行(xíng)監督和(hé)ε ←λ社會(huì)監督。
附件(jiàn)：職業(yè)技(jì)能(néng)等級（崗位）要(yào)求
人(rén)力資源社會(huì)保障部
2022年(nián)3月(yuè)18日(rì)
文(wén)章(zhāng)來(lái)源σ≠®：國(guó)家(jiā)人(rén)社部官網
