各市(shì)（州）人(rén)力資源社會(huì)保障局、發展改革委‌ε 、經濟和(hé)信息化(huà)局、教育局、财政局、國¥₩β(guó)資委、市(shì)場(chǎng)監管局、總工(↔€gōng)會(huì)、工(gōng)商聯：

現(xiàn)将《四川省技(jì)能(néng)強企若幹‍•≈♠措施》印發你(nǐ)們，請(qǐng)結合實際，抓好(∞✔​'hǎo)落實。

四川省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳             四川省發展和(hé)改革委員(yuán)會(huì)

四川省經濟和(hé)信息化(huà)廳                       四川省教育廳

四川省财政廳   四川省政府國(guó)有(yǒu)資産監督管理(lǐ)委員(yuá¶↓©<n)會(huì)

 四川省市(shì)場(chǎng)監督管理(lǐ)局                       四川省總工(gōng)會(huì)

四川省工(gōng)商業(yè)聯合會(huì)

2025年(nián)8月(yuè)23日(rì)

四川省技(jì)能(néng)強企若幹措施

         為(wèi)深入貫徹黨的(de<↑)二十大(dà)和(hé)二十屆二中、三中全會(β→♥huì)精神，落實中共中央、國(guó)務院《關于實施就(jiù)¶§↕業(yè)優先戰略促進高(gāo)質量充分(fēn)≠¶™£就(jiù)業(yè)的(de)意見(jiàn±±©)》《關于深化(huà)産業(yè)工(gōng)人(rén)隊​☆伍建設改革的(de)意見(jiàn)》要(yào)求，進一(yī✘✔)步激活各類企業(yè)技(jì)能(néng)人(r≈ δ≥én)才培養主體(tǐ)作(zuò)用(yòn€$g)，推動形成職工(gōng)增技(jì)≠☆、技(jì)能(néng)增收、企業(yè)增效的(de)良性循環，根據人(r♦♦↕én)力資源社會(huì)保障部等8部門(mén)《關于推動技(jì)能(néng)強企工(gōng)作(zuò★∏∞)的(de)指導意見(jiàn)》，現(xiàn)就(jiù)×α推動我省技(jì)能(néng)強企工(gōng)作≥‌λ(zuò)制(zhì)定以下(xià)措施。

一(yī)、打造産教評技(jì)能(néng)生(shēng)态鏈。大(dà)力推行(xíng)“崗位需求+技(jì)能(néng)培訓+技(jì)能(néng)評價+就(jiù)業(yè)推薦”的(de)項目化(huà)培訓模式。人(rén)力☆↑≠÷資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有(yǒu​←→)關行(xíng)業(yè)企業(yè)，采取Ωβ↑♣自(zì)下(xià)而上(shàng)的(de)方式摸清用(•§§yòng)工(gōng)需求和(hé)培訓需求，針對(duì)“15+N”重點産業(yè)鏈人(rén)才發展和(hé)企業׶(yè)用(yòng)工(gōng)需求，≥ 定期發布人(rén)才需求目錄和(hé)職業(yè)培訓需求指導目錄。鼓勵各&δεα市(shì)（州）結合自(zì)身(shδ£ēn)産業(yè)特點，制(zhì)定發布本地(dì)區(qū★≥)特色産業(yè)技(jì)能(néng)人(rén)才需求清單。÷ 鼓勵職業(yè)學校(xiào)（含技(jì)工(gōφ±≥§ng)院校(xiào)，下(xià)同）、公共實訓基地(dì)、培訓機(jī)₹₽&構以“揭榜挂帥”等形式，加大(dà)培訓和(hé)評價資源供給，支持人<Ω(rén)力資源服務機(jī)構搭建供需對(duì)接平台，推動形成産業(yè​∞×±)、教學、培訓、評價、就(jiù)業(yè)銜接融通(tōng)的(d≈∑βe)技(jì)能(néng)生(shēng)态鏈。

二、支持企業(yè)建設技(jì)能(néng)人(rén)才培育平台Ωγ₹≈。實施高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人(rén)才培育與倍增計(j€$∏"ì)劃，激勵企業(yè)培育高(gāo)技(jì)能(∑•néng)人(rén)才。統籌利用(yòng)多(duō)渠↔​道(dào)資金(jīn)資源，依托具備條件(jiàn)的® ₩(de)企業(yè)建設高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才培訓∏×✔↓基地(dì)、技(jì)能(néng)實訓↕±¶$基地(dì)、技(jì)能(néng)大↓♦•≥(dà)師(shī)工(gōng)作(zuò)室和(hé)勞模工(gōng)匠₹"β♦(jiàng)創新工(gōng)作(zuò)室。支持×α企業(yè)利用(yòng)資本、技(jì≥δ)術(shù)、知(zhī)識、設施、設備、場(chǎng)≤←‍¥地(dì)和(hé)管理(lǐ)等要(yào)素，設立企≥₩↕業(yè)職工(gōng)培訓中心、跨企業(yè)培訓中心、産訓Ω≤≤融合技(jì)能(néng)發展中心，面$π向産業(yè)鏈上(shàng)下(xià)遊&♠企業(yè)職工(gōng)開(kāi)展®σ 技(jì)能(néng)培訓，推動技(jì)能(nén÷★₽g)人(rén)才培養的(de)專業(yè)化(huà)、系統化(huà ")。

三、發揮職業(yè)學校(xiào)技(jì)₽♦能(néng)人(rén)才培養供給基礎作(zuò)用←≠(yòng)。大(dà)力推行(xíng)校(xiào)企合作(zuò)辦學和(hé)工(σ★γ∏gōng)學一(yī)體(tǐ)化(huà)技(∏∞↕ jì)能(néng)人(rén)才培養模式。積極支持産業(yè) σ 鏈鏈主企業(yè)、行(xíng)業(yè)龍頭企業(yè)申辦技(>≠​♣jì)工(gōng)院校(xiào)，鼓勵産業(yè)鏈上(sα✔Ωhàng)下(xià)遊企業(yè)聯合♠♦↑申辦政企共建學校(xiào)、工(gōng)匠(j↔δiàng)學院。支持有(yǒu)條件(jiàn)的(de)企業σ∏(yè)在川舉辦或聯合舉辦職業(yè)學≤<←≠校(xiào)、培訓機(jī)構，對(duì)納入産教融合型企業(yè)•§建設培育範圍的(de)企業(yè)興辦職業(yè)教育×"↕符合條件(jiàn)的(de)投資，可(kě)依據有(yǒu)關規定±<按投資額的(de)30%抵免當年(nián)應繳教育費(fèi)附加和(hé)地(dì)方教育附加。深←α化(huà)産教融合，推動市(shì)域産教聯合體(tǐ)、行 ≥"(xíng)業(yè)産教融合共同體(tǐ)實體(tǐ)化(huà•××)運行(xíng)，支持職業(yè)學校(xiào)與企業(y≥✔ è)開(kāi)展學徒制(zhì)、訂單Ω₽∞班和(hé)現(xiàn)場(chǎng)工(gōng ∑)程師(shī)人(rén)才培養。結合四川省重點産業(yè)鏈人(rén)§§®才需求目錄和(hé)産業(yè)發展實際，動态優↓☆化(huà)調整職業(yè)學校(xiào)專業(y§↑è)設置。

四、推進高(gāo)等學校(xiào)職業(yè)技(jì)能±♦←©(néng)等級認定工(gōng)作(zuò)。支持高(gāo)校(xiào)、職業(yè)學校(xiào)遴選備案λαδ為(wèi)職業(yè)技(jì)能(né"$₩ng)等級評價機(jī)構，按照(zhào)←∏≤“專業(yè)設置與職業(yè)（工(gōn¥♠g)種）對(duì)接、學曆證書(shū)與職業(yè)技(Ω'jì)能(néng)等級證書(shū)對(duì)接、δ☆↕♣課程內(nèi)容與職業(yè)标準對(duì≠→δ)接、評價認定與教學過程對(duì)接、教學過程與工(gōng₩÷♦)作(zuò)過程對(duì)接”的(de)原則，結合地(dì)方企業(y<&©è)崗位需求和(hé)當地(dì)主導産業(yè)，聚焦“15+N”重點産業(yè)鏈，規劃開(kāi)展學生(shēng)職ε​§業(yè)技(jì)能(néng)等級認定工(gōng)作(zuò)，αα$為(wèi)本校(xiào)學生(shēng)提供職業(yè)技(jì)↕£¥能(néng)等級評價服務，提升學生(shēn§♦φg)就(jiù)業(yè)競争力，解決“學生(shēng)就(jiù)業(yè)難”和(hé)“企業(yè)招工(gōng)難”的(de)供需結構矛盾。

五、大(dà)力推行(xíng)中國(guó)特色學徒制( ♠ ←zhì)。全面推行(xíng)“招工(gōng)招生(shēng)一(yī)體(tǐ)、入企入校(xià✔↓o)同步、企校(xiào)雙師(shī)聯↓£≈合、工(gōng)學交替培養”的(de)企業(yè)新型學徒制(zhì)，完成培訓任務的(®↕>×de)企業(yè)，原則上(shàng)按每人(rén)每年(niá✘​n)不(bù)低(dī)于5000元給予職業(yè)培訓補貼。将簽訂半年(nián)以上(s☆&®hàng)實習(xí)協議(yì)的(de)畢業(yè)年(niánδε)度高(gāo)校(xiào)畢業(yè)生•←'₹(shēng)（含技(jì)工(gōng)院校(xiào)高(α≤gāo)級工(gōng)班、預備技(jì)師π≥≤(shī)班、技(jì)師(shī)班畢業(yè)生(shēng)）★ε★納入企業(yè)新型學徒範圍，對(duì)畢業(yè)後'↔♠與實習(xí)企業(yè)簽訂1年(nián)以上(shàng)勞動合同的(d≥↑€e)，從(cóng)入職開(kāi)始按規定給予企業(yè)補貼，促進人(r₹"♠én)才培養與企業(yè)用(yòng)人"™★ (rén)緊密銜接。

六、支持企業(yè)數(shù)字人(rén)才培育工(gōng)程。聚焦大(dà)數(shù)據、人(rén)工(gōng)智能(né₽$ng)、智能(néng)制(zhì)造等新興領域，挖掘培育新數₩Ω£↕(shù)字職業(yè)序列。支持數(shù)字領域龍頭企業(yè)↔↕₩參與開(kāi)發國(guó)家(jiā)職業(yè)•✘π标準、行(xíng)業(yè)企業(yè)評價規範、教育培訓資源。¶×實施數(shù)字人(rén)才培育行(xíng)動，支持企業(yè)♠αε建設數(shù)字人(rén)才孵化(huà)器(qì)、¥↓數(shù)字人(rén)力資源服務産業(yè)✔δ$♥園，吸引數(shù)字人(rén)才集聚。開(kāi)展數(shù)字技"‌↕¥(jì)術(shù)工(gōng)程師(shī)培育項目‍↔γ和(hé)數(shù)字人(rén)才技(jì)能(néΩ ng)提升工(gōng)作(zuò)，對(♣♥≥duì)“智改數(shù)轉”企業(yè)以訂單、定制(zhì)、定向、項目化(huà)培訓等方式加強數₹Ω÷(shù)字人(rén)才培養，符合職業(yè)培訓補貼條件(jiàn)的(d↓¶ e)給予差異化(huà)補貼。

七、支持企業(yè)自(zì)主開(kāi)展職業(yè)技(jì≠©¥>)能(néng)等級評價。鼓勵符合條件(jiàn)的(de)企業(" yè)遴選備案為(wèi)職業(yè)技(jì)能(nén®¶★g)等級評價機(jī)構，圍繞主業(yè)開(kāi)展職業(yè)技✔★ ♥(jì)能(néng)等級評價。落實“新八級工(gōng)”制(zhì)度，以首席技(jì)師(shī)、特級技(jì)師(shī)評聘為§©(wèi)牽引，帶動職工(gōng)提升職業(yèε$≠α)技(jì)能(néng)等級，到(dào)2027年(nián)全省評聘首席技(jì)師(shī ↓)100名，特級技(jì)師(shī)1000名。廣泛自(zì)主開(kāi)展職業(yè)技(jìσ←✘)能(néng)等級認定，支持對(duì)含勞務派遣、•↑勞務外(wài)包、在單位實習(xí)人(rén)員(yuán) ™ε、有(yǒu)隸屬關系單位的(de)在崗職★♠π工(gōng)等實施單位所有(yǒu)技(jì)能(né§↑÷±ng)工(gōng)作(zuò)從(cóng)業(yè)人(rén)員(yπ↕←uán)進行(xíng)評價，鼓勵“人(rén)人(rén)持證”。對(duì)解決重大(dà)工(gōng)藝÷≥ 技(jì)術(shù)難題和(hé)重大(dà)質量問(wèn)題、技(j←↕Ωì)術(shù)創新成果獲得(de)省部級以上(sε₽hàng)獎項、師(shī)帶徒效果明(míng)顯的(de)技(jì)能(nγ™♦γéng)人(rén)才，可(kě)打破學曆、資β£曆、年(nián)齡、比例等限制(zhì)，由π≤≠<企業(yè)直接認定職業(yè)技(jì)能(néng)等級。支持技™>←÷(jì)能(néng)生(shēng)态鏈鏈主企業(yè)作(zuò)為(wγ♠♠èi)職業(yè)技(jì)能(néng)等啶級認定機(jī)構，面向生(shēng)态鏈σσ內(nèi)企業(yè)職工(gōng)開(kāi)展技(jì)能(nén↑¥★☆g)等級評價，頒發的(de)職業(yè)技(jì)能(néng)等級證書(s¥ hū)，納入全國(guó)聯網查詢系統，獲®↓™≈證人(rén)員(yuán)納入人(rén)π≤♣£才統計(jì)，并按規定落實待遇。

八、支持搭建技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)人(rén)才成長π♠(cháng)立交橋。鼓勵企業(yè)在技(jì)術(shù)↓↕↔•技(jì)能(néng)工(gōng)作(zuò)相(xiàng)近(jìnλ™)領域，探索高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才與專π<≥業(yè)技(jì)術(shù)人(rén)才職業(yè)貫通(tōng)&λ↓↕，打破專業(yè)技(jì)術(shù)¥$✔職稱評審與職業(yè)技(jì)能(néng)評價界限，破∏≥φ除論文(wén)、學曆、資曆限制(zhì)，☆€€₽支持高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén≠•¥)才參加職稱評審和(hé)職業(yè)資格考試，技(j™♣§ì)能(néng)競賽獲獎情況、行(xíng)業(y¶φ"&è)工(gōng)法、操作(zuò)法、完成項目、&≠‌技(jì)術(shù)報(bào)告、經驗總結、行(xα≥∑ íng)業(yè)标準等創新性成果均可(kě)作(←✘αzuò)為(wèi)高(gāo)技(jì)能(n↕∑$éng)人(rén)才參與職稱評審的(de)重要(yào)↔π 內(nèi)容。進一(yī)步暢通(tōng)高(gā§∑₽αo)技(jì)能(néng)人(rén)才職稱評審綠(lǜ)色通(tō↕±ng)道(dào)，為(wèi)經濟社會(huì)發™★↓λ展和(hé)重大(dà)戰略實施作(zuò)出突出貢獻的(de)®‌∞£可(kě)按四川省優秀青年(nián)人(rén)↑α§才高(gāo)級職稱申報(bào)相(xiàng)關要(yπ¶¥↔ào)求破格申報(bào)評審相(xiàn'∞g)應層級職稱。鼓勵專業(yè)技(jì)術(shù)人(rén)才參加職業(∞≤yè)技(jì)能(néng)評價，注重操作(zuò)技(÷₹£¥jì)能(néng)考核，具有(yǒu)所申報(bào)職業(yè)相≥σ∞∞(xiàng)關專業(yè)畢業(yè)證書(shū)的(d&×≠♠e)，可(kě)免于理(lǐ)論知(zhī)識考試。專業(yè)技(‌₩✔jì)術(shù)人(rén)才取得(de)職業(•"✘∑yè)資格或職業(yè)技(jì)能(néng)↓∞λ'等級1年(nián)後，可(kě)按累計(jì)工(gō¥£ng)作(zuò)年(nián)限申報(bào)相(xiàng♦←)應職業(yè)（工(gōng)種）晉級評價，鼓勵企業(yè)在數(s₩&hù)字經濟等領域促進技(jì)術(shù)技(jì)能(nén>₽g)人(rén)才融合發展。

九、支持企業(yè)廣泛深入開(kāi)展職業 ₩(yè)技(jì)能(néng)競賽。鼓勵企業(yè)積極參加世界級、國(guó)家(j¥‌§★iā)級、省市(shì)級及行(xíng)業(yè)技(jì)能(néng)大∏∞↑ (dà)賽，圍繞全省重大(dà)戰略、重大(dà)工(gōng)程•β 、重大(dà)項目、重點産業(yè)，廣泛深入持久開(kāi)展多(duō &↔)種形式的(de)職業(yè)技(jì)能(néng)競賽活動，以賽促學、¶↑ ∞以賽促訓、以賽促教、以賽促評、以賽促培、以賽促建。鼓勵企業(y₽→è)開(kāi)發新職業(yè)（工(gōng)種）或對(duì)尚無國("÷guó)家(jiā)職業(yè)（技(jì)能(φαλ±néng)）标準的(de)職業(yè)（工(gōng)種）開(kāi)發♦Ω£評價規範，建設職業(yè)技(jì)能(n≤Ω§≤éng)等級認定題庫，對(duì)職業(yè)技→<(jì)能(néng)大(dà)賽參賽選手按相(xiàng)關規定給予獎勵，發放(fàng)國(g±¶∏§uó)家(jiā)職業(yè)資格（職業←$β(yè)技(jì)能(néng)等級）證書(shū)。

十、完善企業(yè)技(jì)能(néng)人₩∑Ω₽(rén)才工(gōng)資分(fēn)配制(zhì)度。企業(yè)應将職業(yè)技(jì)能(néng)•δ等級作(zuò)為(wèi)工(gōng)‍©資分(fēn)配的(de)重要(yào)參考，通(tōng)過開(±×σγkāi)展工(gōng)資集體(tǐ)協商，合理(l¥​ǐ)确定技(jì)能(néng)人(rén)才工♣≈(gōng)資水(shuǐ)平，建立與職業(yè)技(jì)能(nén©<≈'g)等級（崗位）序列相(xiàng)匹配的(de)崗位績效工(→δ←×gōng)資制(zhì)度，推動工(gōng)資分(fēn)配向關鍵崗位≤↕、生(shēng)産一(yī)線和(hé)急✔☆↔需緊缺的(de)技(jì)能(néng)人(rén)才傾斜。鼓勵企業​↔→β(yè)對(duì)符合條件(jiàn)的(de)高(gāo)技(jì)能(n$↑éng)人(rén)才實行(xíng)年(π≈±↓nián)薪制(zhì)、協議(yì)工 ≥Ω(gōng)資制(zhì)和(hé)崗位分(fēnφ£★©)紅(hóng)、專項特殊獎勵、技(jì)術(shù)創新¶λ×成果入股、先進操作(zuò)技(jì)術"Ωφ¥(shù)入股、股權激勵等中長(cháng)期激勵辦法，從(cóng)工(←δ‌gōng)資總額中提取一(yī)定額度用(y×<γòng)于技(jì)能(néng)人(ré'λn)才培養專項獎勵。鼓勵企業(yè)設立人(rén)才發展專項資金π± (jīn)，重點關注以突破“卡脖子(zǐ)”技(jì)術(shù)為(wèi)代表的(de)關鍵核心高§φ↑(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才，推行(xíng)薪酬補差、創±∑π↔新激勵工(gōng)資等模式；對(duì)于特别優秀高(gāo)技(j♠©♥∞ì)能(néng)人(rén)才實施“一(yī)人(rén)一(yī)策”模式。鼓勵企業(yè)對(duì)技(jì)能(néng'&ε)人(rén)才帶來(lái)經濟效益的(de)技(jì)改項目↑↓，協商确定超額利潤提成獎勵辦法；對(duì)高(gāo)¶γ技(jì)能(néng)人(rén)才的(d¶‍✘e)創新性成果，協商确定科(kē)技(jì)成果轉化(hu$≤à)收入分(fēn)配辦法等。企業(yè)實施股<Ω×權、項目和(hé)崗位分(fēn)紅(hóng)等中長(cháng)↓©₩期激勵的(de)，高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才應占"δ一(yī)定比例，且其工(gōng)資增幅應不(bù)低(dī)于本單位管理(lǐ)人(r$♠π☆én)員(yuán)工(gōng)資增幅。

十一(yī)、實施人(rén)力資源服務賦能(néng)“技(jì)能(néng)強企”行(xíng)動。支持人(rén)力資源服務機(jī)構圍繞制(zh₽σ>ì)造業(yè)高(gāo)端化(huà)、智能(néng)化(huà)、↓♦☆綠(lǜ)色化(huà)、融合化(huà)發展¶&需求和(hé)勞動者職業(yè)發展需要(yào)，$×'積極參與産教評技(jì)能(néng)生(shēng)态鏈建設和×<(hé)高(gāo)技(jì)能(néng)領≤∏軍人(rén)才培育計(jì)劃。全面落實《加強人(rén)力資源支持重點±δ↓♦産業(yè)鏈建圈強鏈的(de)十條措施》，助力重點産業(yè)鏈↑♥<技(jì)能(néng)人(rén)才用(yòn₹₽g)工(gōng)保障和(hé)開(kāi)發利用(yòng)。支持産業™→↑★(yè)基礎較好(hǎo)、示範帶動作(‍↓β®zuò)用(yòng)強的(de)市(shì)（州）申報(bào)承₽ α≥擔全國(guó)制(zhì)造業(yè)與人(rén✔∑•)力資源融合發展試點任務。編制(zhì)成渝地(dì)區(q≤↓αū)雙城(chéng)經濟圈人(rén)才需求目錄，發布人(rén ☆)才需求信息。支持人(rén)力資源服務機(jī←©")構與技(jì)工(gōng)院校(xiào)、重點企業(↕σφ§yè)、勞動者等多(duō)方聯動，提供形式✘★≥ 多(duō)樣的(de)政策宣講、模拟實訓、人(rén)才測評、職業(βφyè)體(tǐ)驗、職業(yè)發展規劃等服務。高(gāo)标準舉辦人(r‍δ∏én)力資源與重點産業(yè)對(duì)接協同、​¥人(rén)才招引等活動，搭建供需适配、産教融合、×λ✔'政校(xiào)企聯動平台。

十二、加大(dà)企業(yè)技(jì)能(néng↓→)人(rén)才考核激勵。以打造天府技(jì)能(néng)領軍人'∏×(rén)才為(wèi)指引，鼓勵企業(yè)建立完善“揭榜挂帥”“賽馬比拼”、高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才參€€與重大(dà)生(shēng)産決策、重大(dà)技(jìδ₽)術(shù)革新和(hé)技(jì)術(shù)攻關項目¶↔¶等制(zhì)度，開(kāi)展高(gā‌✘←®o)技(jì)能(néng)人(rén)才¶≤聘用(yòng)周期制(zhì)與協議(yì)化(huà)管理(lǐ)，嚴格考核、剛性兌現(xiàn)、體(tǐ≤§✔¥)現(xiàn)差異化(huà)。鼓勵企α≠♥★業(yè)柔性引進高(gāo)技(jì)♦★  能(néng)人(rén)才，探索高(gāo)技(jì)能₩±(néng)人(rén)才資源的(de)市(shì)場(σ∏€✔chǎng)化(huà)用(yòng)人(rén)機(j ←÷↑ī)制(zhì)。政府特殊津貼、全國(guó)勞動模範和(hé)先進工(​←gōng)作(zuò)者、中華技(jì)能(néβ×ng)大(dà)獎、全國(guó)技(jì)術(shù)能(₩✘★®néng)手、五一(yī)勞動獎章(zhāng☆>)、五四青年(nián)獎章(zhāng)、青年(nián)崗位∑₹能(néng)手、四川技(jì)術(shù)能(néng)手、天府青城‌&™(chéng)計(jì)劃——高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人(rén±£ )才、首席（特級）技(jì)師(shī)等評選和(hé)榮譽向企業(yè)一(yī)線高(gāo)技(jì)能(→​©↕néng)人(rén)才傾斜。各地(dì)要(yào)建立高(gāo)技(jì☆₽↕±)能(néng)人(rén)才聯系工(gōng)作(zuò)機(jī)Ω‌制(zhì)，鼓勵企業(yè)吸納高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人(rén)才★&÷參與經營管理(lǐ)決策，适當提高(gāo)其在職工(gōng)代表大(dà <)會(huì)中的(de)比例；結合實際将企業​≠♣(yè)急需緊缺高(gāo)技(jì)能(néng)人(ré≥≠'$n)才納入地(dì)方人(rén)才引進目錄和(hé)城(chéng)市(shì)直接落戶範圍，利用(yòng)保障性住房(fáng)、人(rén)才公寓等÷φ★資源為(wèi)符合條件(jiàn)的(de)技(jì)能(né₹ ♦ng)人(rén)才提供住房(fáng)保障；積極組織高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人(rén)才參加學習(<$∑xí)進修、學術(shù)交流、走訪慰問(wèn$""≈)、休假療養等活動。

十三、夯實技(jì)能(néng)強企資金(jīn)保障根基。¶δ 建立健全多(duō)元經費(fèi)投入機(jī)制(zhì)，通(t♦λ¥δōng)過企業(yè)職工(gōng)教育經費(fè↑<βi)、就(jiù)業(yè)補助資金(jīn)、失業(yè)保險♠→‍基金(jīn)、産業(yè)引導基金(jīn)、職工(gōng)個≈£♣(gè)人(rén)付費(fèi)等多(duō)種♦β渠道(dào)強化(huà)資金(jīn)投入，加強資金 σ(jīn)使用(yòng)管理(lǐ)，提高(gāo)資±φ§金(jīn)使用(yòng)效益。企業(yè)要(yào)♦<嚴格按規定足額提取和(hé)使用(yòng)職工&<(gōng)教育經費(fèi)，保證60%以上(shàng)用(yòng)于一(yī)線職工(gōng)₽∑δ教育和(hé)培訓，提取和(hé)使用(yòng)情況©↔₩‍要(yào)向職工(gōng)代表大(dà)會(huì)公布♦"★↔。對(duì)于企業(yè)舉辦且不(bù) ∏‍λ享受财政生(shēng)均撥款的(de)技(jì)工(gōn₩‌↓g)院校(xiào)，鼓勵當地(dì)根據本地£☆(dì)就(jiù)業(yè)的(de)畢業(yè)生(shēng)₩‍人(rén)數(shù)給予一(yī)次÷÷↓性補助，激勵企業(yè)積極參與技(jì)能(néng×✔♠≥)人(rén)才培養，為(wèi)企業(yè)自(zì)身(shēn)及行(x$←✘$íng)業(yè)輸送更多(duō)高(gāo)素質$↓★技(jì)能(néng)人(rén)才。

十四、搭建技(jì)能(néng)強企綜合服務平☆±台。搭建省級技(jì)能(néng)強企綜合服務平台，整合政策咨詢、培訓資源對(duì)接、技(jì)能(néng)人(rén∏λΩ)才供需信息發布、職業(yè)技(jì)能( ∏ néng)評價申報(bào)等功能(néng)，為(wèi)企業(yè)提供一(yī)站(zhàn≥✔$)式服務，及時(shí)解決企業(yè)在技(jì)能(néng)→÷←£人(rén)才培養過程中遇到(dào)的(de)問(wèn)題，定期↑™分(fēn)析整理(lǐ)企業(yè)反饋信息，及時(s₽∞hí)調整完善政策措施。鼓勵企業(yè)建立技(jì)能(néng)人(ré≤§♠n)才社區(qū)。設立高(gāo)端人(rén)才專員(yuán)，緻力于建 "δ立全生(shēng)命周期高(gāo)技(jì$‍∑≠)能(néng)人(rén)才服務系統，彙集人(rén)才落地(dì)'σ∑優惠政策，精準服務技(jì)能(néng)人(rén)才。

十五、加強部門(mén)協作(zuò)營造良好(hǎo)氛圍。各級人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)要(γ↕yào)加強統籌協調，會(huì)同有(yǒu)關部門(mé<π ♠n)、行(xíng)業(yè)企業(yè)和☆✘≤(hé)社會(huì)力量推動各項政策落實落地(dì) ≥。有(yǒu)關行(xíng)業(yè)部門(mén)要(yào‌$φ)抓好(hǎo)行(xíng)業(yè)企業(yè)技(jì)能(néng↓§¥)人(rén)才需求預測、工(gōng)作(zuò)規劃和(εα'☆hé)培養工(gōng)作(zuò)。各λβ β級國(guó)資監管機(jī)構和(hé)國(guó)₹••有(yǒu)企業(yè)要(yào)将技(jì)能(néng)✔↕↔£人(rén)才培養規劃的(de)制(zhì)定和$ φ✘(hé)實施情況納入人(rén)才工(gōng)作(zuò)考核評價體(•✔×↔tǐ)系。各地(dì)要(yào)積極開(↕φ♥kāi)展高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才£≠$✘工(gōng)作(zuò)進機(jī)關、進企♠↔α'業(yè)、進園區(qū)、進學校(xiào)“四進”活動，舉辦技(jì)能(néng)人(rén)才隊伍建設成✔εγ果展示展演活動。各地(dì)各部門(mén)要♥σ>φ(yào)加大(dà)主流媒體(tǐ)、新媒體(tǐ)的(de)宣傳力度，加‍σ≠α強“技(jì)能(néng)照(zhào)亮✔✘(liàng)前程”、技(jì)能(néng)強企等相(xiàng)關政策解讀 ®π₹(dú)和(hé)成果宣傳，推廣企業(yè)技(jì)能(nénσ↑λσg)人(rén)才培養的(de)創新舉措和$Ω(hé)典型經驗，形成技(jì)能(néng)成才、技‍"‍(jì)能(néng)報(bào)國(guó)的(de)時(shí)代φ ₹風(fēng)尚。

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