養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)，您的(de)職業∞∏•✔(yè)晉升通(tōng)道(dào)來(lái)了(le☆≤)！
近(jìn)日(rì)，民(mín)政部、人(rén)社部發布≥₹了(le)《關于加快(kuài)推進養老↕∑(lǎo)服務技(jì)能(néng)人(rén)才職↔↕≈業(yè)技(jì)能(néng)等級認定工(gōng)∑∏₽作(zuò)的(de)實施意見(jiàn)》，意見(j≥↔☆∏iàn)要(yào)求全面貫徹黨的(de)二↔¥≥十大(dà)和(hé)二十屆二中、三中全會(hσ∏®uì)精神，深入實施積極應對(duì)人(rén)口老(lǎo)齡化(huà)♥ 國(guó)家(jiā)戰略，把推進養老(lǎo)服務技(jì)能(né∞Ωπ©ng)人(rén)才職業(yè)技(jì)能(nδ≠éng)等級認定工(gōng)作(zuò)作(zuò)為(wèi)加強養老(≤§∞>lǎo)服務人(rén)才隊伍建設、提升養老(lǎo)服務供給質λ★↓效的(de)重要(yào)舉措，建立完善Ωλ以養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)為(wèi)重點的(de)養α $₽老(lǎo)服務技(jì)能(néng)人(rén)才職 ∞'業(yè)技(jì)能(néng)等級認定工(gōng)作(zuò)體(tǐ)™≈Ω×制(zhì)機(jī)制(zhì)，落實職業(yè)技(jì)能(néng)↑±₹↕等級制(zhì)度，完善職業(yè)技(≠₹jì)能(néng)評價，暢通(tōng)職業(yè∞σ)發展通(tōng)道(dào)，促進養老(lǎo)服務"< ∞技(jì)能(néng)人(rén)才優化(huà)結構、提升素質、壯大('≠™dà)規模，為(wèi)助力新時(shí)代新征程養≠"λ老(lǎo)服務高(gāo)質量發展提供有(yǒu)力人(> rén)才支撐。到(dào)“十五五”末， £₩取得(de)職業(yè)技(jì)能(néng♠σ<)等級證書(shū)的(de)養老(lǎo↓γ↑)護理(lǐ)員(yuán)占比達到(dào)80®$∞%以上(shàng)，取得(de)職業(yè)技(jì)能¶$''(néng)等級證書(shū)的(de)其他(tā)養老(lǎα✘o)服務技(jì)能(néng)人(ré¥βn)才數(shù)量顯著提升。
意見(jiàn)強調，要(yào)全面推行(xíng)職業→<✔♣(yè)技(jì)能(néng)等級制(zhì)度，以養老(lǎ₩∑o)護理(lǐ)員(yuán)為(wèi)重點，對(duì)從(cΩε<£óng)事(shì)養老(lǎo)服務技↓←∞"(jì)能(néng)類職業(yè)（工(®®βgōng)種）的(de)技(jì)能(nén>≤g)人(rén)才實行(xíng)職業(yè)技(j≥λì)能(néng)等級制(zhì)度。要(±∏yào)推進職業(yè)技(jì)能(néng)等級認定機(jī)構建設，εγ₽ 規範組織實施和(hé)證書(shū)頒發，建立常态化(huà)考核認↔≥<定機(jī)制(zhì)，加強職業(yè)研究和(®∞±↑hé)标準教材建設。同時(shí)海(hǎi)強調ε ≠★促進認定結果與培訓使用(yòng)待遇相(xiàng)¥Ω結合。這(zhè)一(yī)點很(hěn)重要(yà♣✔δo)，以前技(jì)能(néng)人(réλ€☆n)員(yuán)考取了(le)初級、中級、高(gāo)級證書(shū)，×←等級高(gāo)了(le)，但(dàn)↑★是(shì)工(gōng)資待遇可(kě)能(néng)并沒有(yǒu)變化(± ¥huà)，技(jì)能(néng)人(rén)員(yuán)也(y₩Ω₽ě)就(jiù)缺乏繼續學習(xí)的(de)動力。這(zhè)次£₩在意見(jiàn)中指出鼓勵養老(lǎo)服務機(jī)↓♦→構結合用(yòng)人(rén)需求，根據職業(yè)§$£&技(jì)能(néng)等級認定結果合理(lǐ)安排使>€π用(yòng)養老(lǎo)服務技(jì)能(néng)人(rén)€→≥↓才，并将職業(yè)技(jì)能(néng)等級作(zuα¥♠ò)為(wèi)養老(lǎo)服務技(jì)能(néng)人(rén)才工Ω≥&(gōng)資分(fēn)配的(de)重要(yào)參考，推動建立與職業(♠δ <yè)技(jì)能(néng)等級（崗位）序列相(xiàng ®)匹配的(de)崗位績效工(gōng)資制(zhì)。意思就(jiù)是(±£shì)，以後不(bù)同等級的(de)養老(lǎo)護理(l✔¥ǐ)員(yuán)工(gōng)資待遇也(yě)會(huσ•ì)有(yǒu)所區(qū)别。意見(j¥★>σiàn)還(hái)明(míng)确拓展高(gāo≈÷£")技(jì)能(néng)人(rén)才職業(yè)∏∑α發展空(kōng)間(jiān)。強調要(yào)積極拓₩±寬養老(lǎo)服務技(jì)能(néng)人(rén)才職業(yè)¥發展通(tōng)道(dào)，支持養老(lǎo)服務機(jī)構打破學曆、資λδ≈曆、年(nián)齡、比例等限制(zhì)，>∞♠✘對(duì)技(jì)能(néng)高(gāo)超、業(yè)績突出的(d≠₽e)一(yī)線職工(gōng)，可(kě)直接認定高(gāo)級工(gōn¥Ω☆g)及以上(shàng)職業(yè)技(jì)能(né ≈ng)等級。健全養老(lǎo)服務行(xíng)業(♥♥±yè)高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才激勵機(jī)ε♦制(zhì)，引導用(yòng)人(rén)單位工(gōng)資×≈分(fēn)配向高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才傾斜，高(¥±gāo)技(jì)能(néng)人(ré₩↕↔∏n)才人(rén)均工(gōng)資增幅不(bù)低(dī)于本單位相(xi÷&± àng)應層級專業(yè)技(jì)術(shù)人(ré☆§×n)員(yuán)和(hé)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)人(r♥←én)均工(gōng)資增幅。加強對(duì)養老(lǎo)服務技(j™★≠±ì)能(néng)人(rén)才的(de)政治引領和(hé)政治吸納，依法依章≈¥≤(zhāng)程推薦高(gāo)技(jì)能(néng)人$σ(rén)才作(zuò)為(wèi)各級“兩代表一(yī)委員(yuán'>$)”人(rén)選，選拔推薦高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才ε∑∑γ參加各級各類評選。
作(zuò)為(wèi)21世紀最為(wèi)朝陽≠¶的(de)養老(lǎo)産業(yè)，也(yě₽♣↕)是(shì)人(rén)才缺口很(hěn)大(dà)的(de®≤↕<)行(xíng)業(yè)，養老(lǎo)護理(lǐ)員(y↕♠uán)是(shì)養老(lǎo)産業(yè)發展的(de)重€≈λ要(yào)人(rén)才支撐，是(shì)推動行(xíng)業(yè↔↓)健康發展的(de)重要(yào)力量，∞€δ$《實施意見(jiàn)》的(de)出台為(wèi)行(xíng)業<•(yè)發展起到(dào)了(le)保駕護航的(de★¥)助推作(zuò)用(yòng)，為(wèi✘♥)養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)打開(kāi)了(☆ ↕le)職業(yè)晉升通(tōng)道(dào)，指明(míng)了(le¶≤♥)職業(yè)晉升方向。
蜀祥職校(xiào)作(zuò)為(wèi)專業(yè)的(de)'πε技(jì)能(néng)培訓機(jī)構，一(yī)直深耕大(dà)健康産業&±£ (yè)，學校(xiào)可(kě)為(≠★¥★wèi)您提供系統培訓及專業(yè)考證服務，聯系電(diàn)話•(huà)18117866007。
附 養老(lǎo)服務技(jì)能(néng)人(rén)才職業(βλyè)技(jì)能(néng)等級（崗位）要(yàα∏παo)求
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序号 |
級别名稱 | 基本要(yào)求 |
實施機(jī)構 |
| 1 | 學徒工(gōng) | 能(néng)夠基本完成本職業(yè)某一(yī)方面的×←(de)主要(yào)工(gōng)作(zuò) | 用(yòng)人(rén)單位 |
| 2 | 初級工(gōng) | 能(néng)夠運用(yòng)基本技(jì)能(néng)獨立完成本γ≈ 職業(yè)的(de)常規工(gōng)作(zuò) | 用(yòng)人(rén)單位和(hé)社會(huì)培訓←÷δ>評價組織 |
| 3 | 中級工(gōng) | 能(néng)夠熟練運用(yòng)基本技(jì)能(néng)獨立₩¶完成本職業(yè)的(de)常規工(gōng↔≤)作(zuò)；在特定情況下(xià)，能(néng)夠運用(yòng)<× 專門(mén)技(jì)能(néng)完成技(jì)術(<≠¶shù)較為(wèi)複雜(zá)的(de)工(gōng)作(zuò)；能(n∞☆éng)夠與他(tā)人(rén)合作(z•λ≠uò) | |
| 4 | 高(gāo)級工(gōng) | 能(néng)夠熟練運用(yòng)基本技(jì)能(néng)和(hé)φ☆$Ω專門(mén)技(jì)能(néng)完成本職業(yè)較為(w±"♥èi)複雜(zá)的(de)工(gōng)作(zuò)，₽€包括完成部分(fēn)非常規性的(de)工(gōng)作$×(zuò)；能(néng)夠獨立處理(lǐ)¶δ↕Ω工(gōng)作(zuò)中出現(xiàn)的(de)←♠問(wèn)題；能(néng)夠指導和(hé)培訓±≤初、中級工(gōng) | |
| 5 | 技(jì) 師(shī) | 能(néng)夠熟練運用(yòng)專門(mén)技(™γ₽jì)能(néng)和(hé)特殊技(jì)能(néng)完成本職業(y★®§★è)複雜(zá)的(de)、非常規性的(de)工(gōng)作(ε∏zuò)；掌握本職業(yè)的(de)關鍵技( ♣γjì)術(shù)技(jì)能(néng)，能(néng)夠獨立處理(lǐ)和"☆(hé)解決技(jì)術(shù)或工(gōng)藝難題；在技(β™jì)術(shù)技(jì)能(néng)方面有(yǒu)創新；能(nén✘ g)夠指導和(hé)培訓初、中、高(gāo)級工(gōng)；Ω 具有(yǒu)一(yī)定的(de)技(jì)術(shù)管理(lǐ§₽φ∑)能(néng)力 | |
| 6 | 高(gāo)級技(jì)師(shī) | 能(néng)夠熟練運用(yòng)專門(mén)技(α<jì)能(néng)和(hé)特殊技(jì)能(néng)在本職業(yΩ₩è)的(de)各個(gè)領域完成複雜(zá)的(de)、非常規性工( gōng)作(zuò)；熟練掌握本職業(y™←>è)的(de)關鍵技(jì)術(shù)技(jì)能(néngβ£)，能(néng)夠獨立處理(lǐ)和(hé)解決高(gāo)難γ♥♠≤度的(de)技(jì)術(shù)問(wèn)題或工(gōng)藝難題；™←在技(jì)術(shù)攻關和(hé)工(gōng)藝'↑∞革新方面有(yǒu)創新；能(néng)夠組織開(kāiε←€✘)展技(jì)術(shù)改造、技(jì)術(shù)革新活動；能(né∑♥→ng)夠組織開(kāi)展系統的(de)π♦÷ε專業(yè)技(jì)術(shù)培訓；具有(y±♥"φǒu)技(jì)術(shù)管理(lǐ)能(néng)力 | |
| 7 | 特級技(jì)師(shī) | 在生(shēng)産科(kē)研一(yī)線從(cóng)事(s☆ε&hì)技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)工(gōng)作(• πzuò)、業(yè)績貢獻突出的(de)“企業(yè)高(gāo)÷λ✔技(jì)能(néng)領軍人(rén)才”。€ π≈能(néng)夠熟練運用(yòng)專門(mén)技✘↔✔(jì)能(néng)和(hé)特殊技(jì)能(néng)在本職業(yè×λ)各個(gè)領域完成複雜(zá)的(de)、非常規性工(gōng)作(zuπ ò)；精通(tōng)本職業(yè)及相(xiàng)關職業(y←≤è)的(de)重要(yào)理(lǐ)論原理(lǐ)及關→ π鍵技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)，能(♥∑λ"néng)夠獨立處理(lǐ)和(hé)解決高(gāo)難度的 ∑$(de)技(jì)術(shù)問(wèn)題或工(gōng)藝難題；承擔傳授技©™(jì)藝的(de)任務，在技(jì)能(néng)人(rén)才梯隊培養β₽✔上(shàng)作(zuò)出突出貢獻 | 省級及以上(shàng)人(rén)力資源社∞→∞會(huì)保障部門(mén)、民(mín)政部門(mén)指導用(yβ¥✔αòng)人(rén)單位實施 |
| 8 | 首席技(jì)師(shī) | 在技(jì)術(shù)技(jì)能(nén∞↔β₽g)領域作(zuò)出重大(dà)貢獻，或在本地( ★dì)區(qū)、本行(xíng)業(yè)企業(®÷→yè)具有(yǒu)公認的(de)高(gāo)超技(jì)能(néng)、精湛 $♥技(jì)藝的(de)“地(dì)方或行(♠ xíng)業(yè)企業(yè)高(gāo)技(jì)能(néng)領✔α←∏軍人(rén)才”。為(wèi)地(dì)方、行(xíng)業(yè)企業(y♦♥★"è)高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才隊伍建設作(∑"₽zuò)出突出貢獻；為(wèi)國(guó)家(jiā)重大(d♣↔à)技(jì)術(shù)攻關、成果轉化(♥≈©huà)、技(jì)術(shù)創新、發明('≈míng)等作(zuò)出突出貢獻，在地(dì)方、行(xín±↑×g)業(yè)企業(yè)的(de)技(jì)$↔↑術(shù)進步與發展中發揮關鍵作(zuò)用(yò↓'Ωng)，專業(yè)水(shuǐ)平在地(dì)方、行(xí₽ ↓εng)業(yè)企業(yè)具有(yǒu)很(hěn)高(gā→≈o)認可(kě)度和(hé)影(yǐng)響力 | 省級及以上(shàng)人(rén)力資源社會(huì)保障®≠Ωε部門(mén)、民(mín)政部指導用(yòng)人(rén)單位實施 |
